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鑫系列第一季 组织活命会月旦意见（集锦5篇）
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篇1：组织活命会月旦意见一、形式主义方面
1.治绩不雅存在偏差，围着上司指挥棒转的多，对上司看的重了，怜爱程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他劳动相对管的少，甚而有随浮松便的征象。
2.过分垂青各项经济方针增速排名，惟恐候为了出成效、赶程度急于求成，非常是在招商引资的问题上，一些式样把关不严，有的变成了地皮蓦然，有的带来了环境沾污，还有的激励了劳资纠纷，影响了社会稳固。
3.只怜爱城市开辟、工业发展，忽视农业增效、农民增收;只怜爱产值、税收，忽视环保、发展的可持续性，对产业集中区的式样把关不严，存在重数目、轻质地征象;同期，脱贫问题也莫得提上缺陷的议事日程。
4.贪大求洋，城市筹商脱离执行、蓦然资源。
5.重经济发展轻环境保护，被罚金比企业缴税多，以珠弹雀，水沾污那时危及淮河沿岸几千万东说念主用水安全。
6.在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让率领看得到得益，落个好印象，有的还不到礼貌的拆迁时刻，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了各人的感受和干部劳动的难处，使下层干部莫得宽裕的时刻对拆迁户作念过细的想想劳动，变成强拆。
7.抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数目，不求质地，
三、享乐主义方面
1.大手大脚、讲排场，野心享受。惟恐接待追求高轨范，低档酒不喝，低档饭馆不进，存在享乐主义，艰苦卓绝的毅力不足。
2.过于注重穿戴打扮，过于注重自体态象，平时吃饭还好挑食，分歧口味的就不想吃，莫得肉就吃不下饭。
3.精气神不足，与世无争、稳扎稳打，劳动要求不严，创新不够，莫得亮点。劳动被迫相接多，主动创新少。对于上司安排的劳动积极响应，但主动创新不够，莫得针对组织劳动执行，研究想考，以求遏止，存在懒政想想。
4.空匮奉献精神，总认为我方分的任务多了、亏欠了，讲要求、论价格，空匮奉献精神。
5.劳动上有懈怠情绪，逾越心不彊，在活命上有追求安逸享受的征象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定经验了，干够这样多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
6.原则性不彊，对亲戚一又友的奉求有护理征象和打呼叫征象。
四、蹧跶之风方面
1.不注重节约节约、艰苦昂然，有些不该花的资金却花出去了，对有些单元打的陈说说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。
2.某些单元超轨范建新大楼，还匡助到上司央求资金，大楼盖起来需要很大花销，让县里的其他单元繁殖攀比心理，孕育了蹧跶之风。
3.节约节约不够，后勤照料不到位。公事接待上有蓦然征象，后勤照料不科学、不规范。
五、谈论服务各人方面
1.各人不雅点成立得还不牢。杰出表当今关注民生不够，县城的棚户区改造力度就不大，为了开辟招商，限度翻建住房好几年了，关联词到今天也没招来商，又不让各人建房，这个各人很故意见。
2.抓排场案件多，对上边交办的案件、率领批示的案件、信访局转来的案件，怜爱办理，对上访各人响应的问题怜爱不够，办理不足时。
3.对待信访稳固劳动，对待信访各人存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访各人非常是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法约略。
4.对政法队列照料松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、法律解释不严等问题无边存在，老匹夫意见很大。个别干警非法征象时有发生，一定程度上毁伤了各人的利益。
篇2：组织活命会月旦意见对XXX同道的月旦意见：
1、严格劳动狠抓落实不够，有些劳动部署抓得紧、督查落实跟不上。如在计划生养劳动督查上，仅把要点放在了大乡大镇、不周至面深入进行督查。
2、窥察研究流于形式，蹲点调研少，到要求差的场合少。所谈论的XXX乡天然环境恶劣，虽然屡次到XXX乡开展帮扶劳动和调研，但调研仅停留在面上，有的村还莫得跑到，莫得从质的层面治理XXX乡清寒过期的面貌。
3、部分与各人谈论紧密的问题治理不足时。如在教师调动上，大宗是磋商教师的个东说念主艰巨给予调动，但变成部分农村塾校教师紧缺，调动后的岗亭补充不足时，一些学生转学到城区，给城区学校变成大班额的问题。
篇3：组织活命会月旦意见1、学习上还不够，非常是表面的学习还不够系统，还浮在名义，莫得达到应有的深度。只忙于一些具体的劳动， 尤其一些新问题知晓不深、不透。
2、劳动方法惟恐不够稳当，不够策略，不够认真方法。对劳动方法、出事艺术的缺陷性瓦解不够，虽然动机和想 想是好的，但不成以最好路子治理问题。
3、在劳动要求上。劳动的轨范要求不够高。称心于干成完成，求数目与求质地没能有机的结合起来，虽然能按时 完成任务，但自求一般轨范，把模范定的不够高，干些工 作就有称心感的倾向。
4、调和才气不彊，与部分职工疏导较少，惟恐劳动不够详尽。 在平时劳动中， 我只监劳动， 而不太善于与东说念主交流， 非常是与率领及部分同道的疏导少了，这样就变成惟恐工 作不祥尽。
篇4：组织活命会月旦意见组织活命会月旦意见250条1、推动XX开辟的研究想考不深入，落实国度政策的政事职责毅力不够强，统筹推动力度不大，效果不光显。
2、重形式轻实效。空匮亲临一线的指导，比如在培育社会组织以及社会组织动员中心的开辟过程中，称心于会议开了，文献发了，但真确推动劳动主若是靠听呈文，这等于形式主义。
3、气魄不够求实，对分管的XX板块永久发展策动不到位，对XX业的发展指导不够，要指令，督促分管部门善于提议发展方针，业务需求，劳动措施，，在处理“管”和“服”的关系上，“管”过劲度多余，“服”的力度不足。
4、转换创新毅力不彊，在推动党建与XX业务发展的有机结合上创新不足，招法未几，党建引颈业务劳动存在“两张皮”征象。
5、有官僚主义，主动监察毅力生僻。对各行政职能科室的要点风险的警示不够，空匮有用的监督。比如对行政职能科室缺陷岗亭东说念主员进行日常谭话警示等不够，靠前监督少，过后监督比较多，莫得组成长效机制，对缺陷部门留意点位辅导不够。
6、各人不雅念不彊。比如在吉利开辟劳动中，对监控门禁等物技防设施改造时，有一相情愿征象，莫得平时征乞降听取地区住户各人的意见和提议，安设数目和区域与各人执行需求有相差。
7、xx同道存在重劳动轻学习的想想，老是以劳动忙任务重没时刻学为由，对表面学习不怜爱，莫得施展好带头作用。
8、对XX发展主要矛盾抓的不紧，紧盯制约XX发展的营商环境问题不放作念得不充分，组织推动研究拿出硬招实招管用的招法，改变被迫局面有差距。
9、xx同道在贯彻落实中央紧要决策部署上，存在措施不够精确成效不够显耀等问题，枯竭体现场合特色的创新性招法和举措，把习近平新期间中国特色社会主义想想与*发展结合得不够紧密。
10、劳动气魄墨守陈规。如在配合推动中央和市委紧要决策部署上，在干部照料劳动中怎样调动干队列伍做事创业上施展作用不够，怜爱程度不高，指导力度需加强。
11、落实劳动还不够塌实。你分管社区劳动，连年来，上司达标评选贵寓多，街说念也开展了一些创新式样的研究和实践，关联词社区干部在落实过程中嗅觉包袱重，有点疲于应付，这就诠释作为主宰率领在系统研究和整合上不到位，指导力度不够，落实劳动效果不好，不塌实。
12、疏导调和毅力不彊。处理问题心得办法与其他率领同道分享交流少。比如本年发生的XX事件属紧要维稳事件，他牵头负责处理，就基本情景决策处理过程扫尾，莫得与其他率领实时通报情景，共同研判治理方法，自我行事，深闭固拒。
13、xx同道莫得在表面研究高下功夫，学习中通读著述看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，真确谈论自我的想想和劳动执行写体会心得未几。
14、空匮艰苦卓绝气魄。比如你从政协来街说念来到下层劳动也有五年多时刻了，而况还以往分管民政社区等基础性劳动，但如故动不动就提及政协劳动的纷乱上，体此刻具体上，等于有追求物资享受的标的，追求穿戴回味品牌，过紧日子的想想不牢，削弱了艰苦气魄的想想修皆。
15、落实劳动不细。告诫主义严重，认为遭遇的问题都见过，不肯意深入了解研究新情景，劳动抓得不深入，停留在宏不雅叮咛上多，导致对执行劳动中的新情景了解不深，你作为街说念维稳劳动的主宰率领，对街说念层面通盘高风险要点东说念主的情景是否都了解？是否都了了？
16、治绩不雅有偏差。通常说对其分监劳动放弃宽解，执行上是对莫得显绩劳动不怜爱。比如对城管综治等劳动关注度高，对民生劳动关注度不够。
17、有脱离执行征象。在创立六型社区轨范化社区等劳动中，践诺“精细化”轨范不高。对各式样标要求仅作念到有所了解，而对方针的执行落实把合手不准，莫得结合地区具体情景，靠下层干部凭告诫去作念，对劳动扫尾的把控不严。
18、机关后勤照料不严。空匮节约精打细算毅力，出现蓦然征象。比如食堂节约精打细算宣传差，进修督导就餐东说念主员不到位，对多打多倒征象，莫得实时进修制止，备菜备饭惟恐过多，变成蓦然征象。
19、对干部重使用，轻培养。比如您老是月旦我说聚拢过多的东说念主员从事一项中心劳动，关联词其实我恰是在为年青的干部成长搭建平台，就拿此次党的各人阶梯进修实践行为来说，我等于为了多给年青干部契机，经过此次行为来进修和培养干部，关联词你却说我动用太多的东说念主来一皆上。您月旦我的同期恰是体现了您在干部劳动上急于求成，急于使用，而忽视培养进修干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台
20、对综治维稳劳动中的难点问题不怜爱。嘴上老是说综治维稳劳动很缺陷，但执行行动中却不太关注难点劳动，想考研究不够，如对地区流动东说念主口照料这一无边性难点问题，莫得下肆意气治理；本年群租房整治是全市要点劳动，屡次向你进行呈文，关联词莫得给予宽裕指导，莫得组成切实可行的办法举措。
21、转化不雅念不到位，从XX到XX的主角转化还不够充分，XX专科常识的学习还不到位，推动劳动的招法，想路还不够新，照章行政，服务企业的才能还不杰出。
22、作存在打扣头征象。比如向阳病院门前说念路交通秩序混乱的情景，上司部门已责资本级进行专项治理，关联词郭部长在治理上办法措施不够多，治理的效果并不好。
23、劳动中存在好东说念主主义，对分管部门要求不高，过于放弃，具体指导不到位；办公室作为机关核心，关系机关的运行效率和示范作用，虽然东说念主少活多很弥留，加班加点是常态，但要保证运行效率和劳动严谨性。
24、在轨制践诺上不到位。如抓表面中心组学习落实不到位，莫得很好的筹商合座学习计划，学习时刻惟恐过长，实用主义学习较多，枯竭宏不雅形势分析和表面讲座，不利于班子成员开拓视线，转化不雅念，不利于班子成员合座身手素质的提升。
25、存在主不雅主义。凭告诫办事，容易作念主不雅决策，和各人疏导不充分，如在为民办实事时，惟恐未能听取住户意见，存在一相情愿的情景。如对呼南社区住户响应的筒子楼漏水问题，主不雅上认为是历史留传上的问题或是产权单元的问题，并不成真确站在各人的角度上治理问题。
26、对机关干部护理关爱不够。与巨匠疏导少，惟恐巨匠想跟你疏导时，但你通常开会，找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区同道们交流少，劳动战役中也多以避重逐轻，不够注重与一线劳动主说念主员的交流疏导。
27、全面善悉地区情景不够。指导列位副职开展劳动有欠缺，经济劳动不亲力亲为，合座筹商研究不足。应进一步带领副职与机关中层干部，社区布告主任，社会单元职责东说念主多疏导交流谈论。
28、劳动主动呈文疏导欠缺。平时劳动重实干轻呈文，主动向区委，区政府率领呈文公司全面劳动较少，和部门横向交流少，进取司业务部门呈文少，导致公司承担的好多劳动率领和部门掌合手不全面，争取率领和部门救助和政策不充分。
29、劳动主动性不高。对分监劳动波及的新常识新政策掌合手不深，劳动指导空匮针对性；对非分监劳动关注少，在要点劳动研究时很少发表个东说念主意见，存在以为自我年龄大了故步自命就好的想想。
30、同道对后干部护理不够。应加强对班子成员干部的进修培养调配，切实护理关怀，刘丹作为后年青干部想想活跃，年青有为，关联词作为工委布告在安排劳动等各个方搪塞其指导和施展作用研究不周全。
31、劳动中有惰性。由于资格老，任职时刻长，有吃老本的想法，总想着歇语气儿了。比如年开展的为腿脚未便的老年东说念主家庭安设扶手劳动中，为了完成任务而完成任务，赧颜苟活，平缓了事，没从民生大局统筹研究，莫得详尽的调研，草草杀青，没能发射更多的劣势群体，使他们得到实惠。
32、同道自己要求不严格。比如在一些大众场合谈话办事较为纵脱，组织规律不雅念不彊，莫得施展模范带头作用。
33、有“守摊子”想想，在劳动中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在劳动中偶尔有疲困想想，主动性不彊，轨范不高，争先创优逾越精神不足，有当太平官过太平日子的灰心想想。
34、在干部劳动上疏导不到位。比如在我培训期间，你将军转干部（职业编）XXX分配到民政科，没两个月又召回社保所，变成科室劳动连络不顺，还变成我与分管社保所率领产生歪曲。
35、对下层基础性劳动不怜爱。作为新到街说念劳动的率领莫得充分瓦解到下层社会矛盾的复杂性，莫得把矛盾斡旋化解劳动上涨到珍爱地区安全稳固的高度来研究，较怜爱城管综治等名义性强的劳动，不注重排查信访矛盾这样基础性劳动，只在出现紧要信访事件等问题时，才去关注，放事后诸葛亮
36、劳动方法要进一步改善，抓落实的力度再加强，对城镇开辟劳动研究不深不透。惟恐在劳动中执着于上司的指令，而对劳动执行情景研究研究不周全，为了完成上司交予的任务和方针，重数据，轻实效，既无法到达劳动的真确目的，又无法很好地兼顾各人的利益。
37、劳动中讲排场，重名次。不注重与一线劳动主说念主员的交流疏导，过于关夺方针和名次，比如说城市照料全模式劳动中，只注重各项劳动在全区的名次，习尚于抓方针，派任务，看到某一项名次靠后就月旦，未能赓续了解深层原因，不注重指导劳动的开展。
38、xx同道在学习上存在应付想想，对习近平新期间中国特色社会主义想想的新表面新不雅点新政策研究得还不够深入，惟恐以业务学习代替想想交流，以劳动研究代替表面研讨的倾向比较光显。
39、同道轨范不高。城市照料精细化程度不够，劳动中冲劲不足，称心于“率领不月旦”，有赧颜苟活的征象。比如在班子会议上依然作念出明确要求，对化石营危房区要进行历久的管控，相持环境秩序整洁。关联词莫得长效相持的措施和效果，切实治理的决心不大。
40、劳动开展行远自迩，不成创造性地完成劳动，劳动开展督导不够有劲;主动担当的毅力欠缺，但劳动中仍然存在推一推，动一动的征象，主动性不彊。
41、。秉性急，枯竭耐性。爱活气，不分场合月旦东说念主，让别东说念主说不了话，不防卫听取别东说念主意见。比如找您呈文劳动时，由于够不上您的要求，刚说几句就被辩白，变成劳动很被迫。你说我还不见谅面，我年龄还比你大呢，说其他同道还不更不耐性了。
42、xx同道在严肃组织活命上想想缺位，惟恐甚而荒谬地认为党内组织活命贻误时刻影响劳动难见得益，平缓唐塞，应付了事。
43、调和部门关系上存在不足。比如准物业照料方面，惟恐不成实时和社区办进行疏导，导致在准物业劳动运行当中出现推诿问题。
44、在社区纪检作用施展不充分。对社区纪检监察组织率领照料不到位。要求只停留在一般性劳动上，业务指导少导致这支队列莫得充分施展应有的作用。主动监督毅力差。比如对法律解释部门和窗口单元日常督促少，遭遇上司检验才找突击监督出现问题才找这些部门的负责东说念主交流疏导，对于科室党风廉政开辟开展情景，追踪不够。
45、攻坚克难干劲不足。比如东说念主民日报社东门交通拥挤问题，了解事情由来已久，但调研比较单方面，嗅觉莫得治理问题的有计划。在开展各人阶梯进修实践行为期间，经过对东说念主民日报社东门的实地深入调研，发现如故大要找到切实可行的治理方法，最终以至于问题出现年后才得以治理。
46、xx同道在政事表面学习中存在走形式走过场征象，看得多想考少浏览多记着少，不成从更深眉目去研究去知晓去诈欺，去指导劳动。
47、履行“一岗双责”不充分，对分管界限安全坐褥劳动怜爱程度不够，在抓好分管界限，尤其是工程开辟界限的安全坐褥劳动，培树安全毅力，确保坐褥安全上持续用劲不足。
48、xx同道深入下层与职工各人搪塞面的时刻少，不肯意到矛盾多艰巨多的场合去，只注重自我想了解什么，没关联心各人的诉求。
49、xx同道想想进修抓得不紧，与执行劳动结合不够，范例作用施展不够。
50、分监劳动统筹不到位。对地区的经济发展产业发展莫得潜入的主张，对地区的发展标的经济撑持不太了解，莫得与党建劳动很好地结合，比如自年起，街说念在商务楼宇中平时建立了楼宇党建服务站非公经济党组织等，组织建立后，并莫得注重在了解地区产业特色，行业特色等经济发展问题的基础上，有结合地开展党建劳动和服务企业行为，使得服务效果不够显耀，党组织挥不光显。
51、对居干护理不够比如在社区劳动家队列开辟中，想虑不周方法有限，莫得深入研究作念好相应的待遇增长职业上涨通说念等问题，深眉目的问题如故莫得得到彻底治理，莫得想方设法的响应社区劳动家的心声，与社区干部的盼愿有必须差距。
52、同道乏动不深入。作为主宰残联劳动率领，参与残疾东说念主各样行为少。比如，温馨家园的各样行为和残疾东说念主康复劳动等都参与较少，枯竭与他们的主动交流饱读舞。
53、存在个人主义。举例开工委会时候不成对每个议题相持高度的关注，对与自我主监劳动关系不大的议题关注不够，只护理自我负责的议题，对其他议题漠不护理。
54、有好东说念主主义倾向，对处级以上干部照料不严格，抓枢纽少数不到位，成立担当作为，做事创业，水火无交的XX政事生态用劲不足。
55、亮剑少。安全坐褥综合监管督导作用施展不够，安监队列威慑力不足。空匮组织与其他部门蚁合打击的力度。
56、落实全面从严治党第一职责东说念主的毅力不够强，抓党建劳动用劲不足，对XX莫得机关党委，纪委，机组成立分歧理，党建劳动主说念主员少的问题关注不够；局党委表面中心组学习存在名义化征象，形式单一，表面学习与指导业务劳动不紧密，莫得作念到用非所学。
57、不成很平正理工学矛盾，践诺轨制时不成作念到一把尺子量到底，轨制莫得成为硬不竭，强规范。
58、在统筹组织调和分管部门和单元组成劳动协力上还有欠缺，各部门之间的劳动关系还莫得皆备理顺。如，对XX成立后和异日XX转换后划转到XX局的职责单干和照料问题空匮超前想考与研究。
59、劳动主动性不足。对分管的劳动更多依据现行政策，劳动完成限于老例劳动，存在等劳动的征象，点我名我就干，职责范围内劳动就干好，莫得进行系统性历久性的筹商。
60、密切谈论执行毅力不彊。在谈论和结合街说念特色开展劳动上有欠缺，比如在黑车治理中，莫得充分谈论和分析街说念地处CBD核心区，大地下面交通发达的执行，导致黑车黑摩的乱象时好时坏，说到底是莫得谈论执行找到切实有用的对策。
61、劳动想考不全面。比如前期借用社区服务中心的行为室场面街说念各人阶梯进修实践行为率领小组办公室，存在具体的使用期限莫得说清的情景，不利于双方使用的分配，或多或少影响到劳动培训等行为的开展。
62、xx同道贯彻践诺民主聚拢制的质地有待提高，惟恐过多强调劳动效率，征求社会各方面的意见提议不够平时深入。
63、xx同道在表面学习上避重逐轻多，深入知晓少，惟恐搞形式主义和实用主义，对一些表面著述和政策文献只是“泛泛而读”，对一些热门焦点问题，空匮深眉目互动和想想交流。
64、莫得主动策动的毅力。作为副布告，逾越毅力和创新毅力不彊，有吃老本征象。习尚于用传统想维和方法推动劳动，对劳动的超前想考策动不到位。比如，对自我分管的组织宣传等劳动，称心于上司安排和我提的要求，不大要主动想考劳动的开展，劳动不成体系。
65、xx同道忧患毅力不足，莫得站在夯实党的执政基础的高度来抓党的想想开辟。
66、施展优势不够。作为年青干部，元气心灵学识都充沛，但做事创业活力不足，创新毅力不足。空匮主动为率领分忧，主动担当，勇挑重任的精神，比如在街说念班子一些劳动谈论中，对分管的劳动研究多，对全局性和分管外的劳动意见提议提的少。
67、谈论各人不紧。在开展综合治理关联进修宣传行为时相沿守旧，宣传形式单一，莫得探索易于各人知晓和了解的宣传新路子新方式，使宣布道练效果打了扣头，不成很好的调动地区资源逾越参与社会照料综合治理劳动。
68、全局毅力不足。在研究街说念全局性劳动中，空匮“一盘棋”想想，主动想考不够，很少发表提议意见，征求意见时，基本上是一味的认可。
69、空匮创新想想。锐意逾越心不足，称心近况，在劳动中惟恐有毅力没行动，有些劳动既莫得毅力又莫得行动。比如我们地区老旧小区比较多，物业照料薄弱，是照料中的难点和风险点，需要系统研究综合施策。作为分管社区开辟的主任，莫得新举措，践诺起来也空匮操作性。
70、xx同道规律不雅念澹泊，一些团体行为，如开会学习等想来就来，想去就去，凭个东说念主风趣参加行为，纵脱缺席也不请假。
71、气魄不够求实，对分监劳动顶层遐想，总体策动不足，在方针，任务，措施上不成组成明确的想路，有劳动推着走的征象，局面比较被迫。
72、平衡发展毅力不彊。对十个社区怜爱程度不均等，莫得弹好“钢琴”。你作为布告，嗅觉您对十个社区的怜爱不一样，变成对社区参预不平衡，社区发展不平衡。如呼北社区呼南社区，有东说念主说一个“欧洲”一个“非洲”，呼北社区典型如实是我们关注的对象，但其他社区也应统筹发展。
73、履行“一岗双责”毅力不到位。在党风廉政开辟劳动中只注重抓行政劳动，莫得把党风廉政开辟劳动放到与行政劳动同等缺陷位置，同步进行研究。在抓党风廉政开辟上轨制不健全，规范性开辟毅力不彊，劳动轨制开辟不健全，导致纪检劳动起不到应有的监督作用。
74、深入下层开展调研了解实情不全面，为企业治理坐褥经营和安全照料难题的创新招法未几，XX与各XX处的职责单干还莫得理顺，还没组成高下联动，单干合作，谄媚奋进的劳动氛围。
75、xx同道谈论服务各人不深入，习尚于坐在办公室遥控指挥电话指令，导致具体作念事的同道标的不清措施不解疲于应付。
76、执纪监督不严。对一些窗口单元法律解释单元等的气魄问题监管不到位，抓得不紧。具体说等于纪检劳动停留在了参不雅开会传文献上，抓着实事比较少，真确抓轨制开辟抓典型抓警示进修不够，异常是党风廉政开辟与街说念的转换发展结合得不紧，存在“两张皮”征象。
77、xx同道在劳动中看问题作念事情目光不远视线不宽，对面前作念好专科劳动的前瞻性不够强。
78、劳动空匮统筹。对分监劳动的关联性瓦解不足，空匮必要的统筹。比如和分管科室的科长疏导交流较少，各利己阵，异常是司法宣传拆迁安置安全坐褥监管三项劳动本是有机的合座，但并莫得将三者有用地结合。
79、xx同道从政事角度去考量和瓦解事物发展法例还不够，惟恐自我摆位还不够正，有知晓不到位践诺不到位，或者主动配合不够，甚而存在办文暧昧的征象。
80、。履行抓党建职责不到位。作为布告抓党建劳动是一项基本职责，关联词抓党建劳动不是一朝一夕的事，党建劳动成效不是很容易表露，在这方面我认为您是莫得皆备尽到职责的，在会上通常强调怜爱党建，要以党建劳动作为管辖，关联词并莫得像抓行政劳动那样进行认真想考，对党建劳动合座参预元气心灵不够，在把合手党建法例性上空匮深入想考研究，习尚用行政想维来指导党建劳动。比如下层服务型党组织开辟上，纲目求多，真确研究具体问题少，这就诠释党建劳动在您脑子里占的重量如故不高，我认为这不是身手问题，说穿了如故官僚主义。
81、xx同道在脱贫攻坚式样分配等执行发展问题上，总想着让省市加大xx投资，多给xx吃偏心饭，莫得从全省全市的大局上想问题。
82、不成严于律己，惟恐在公事接待中，有饮酒行动。自律毅力差，自我要求缩小，不成主动抑止情面破钞。劳动出远发时，有不才层吃饭征象，按照礼貌劳动日中午禁酒，但在公事接待中偶尔仍有饮酒行动。
83、抓干部照料劳动不严格。比如，好多轨制建立了，关联词碍于情面，莫得严格践诺，轨制规律永远不竭的是老诚东说念主，对不驯顺规律的干部莫得任何惩责，变成干部心里不肯定。
84、气魄不够深入，在落实国度紧要政策，加强XX开辟方面招法未几，上高下下不够怜爱是客不雅情景，关联词一味悔悟不治理问题，一般性的分拨任务，梳理总结，调和推动也不会取得更好的效果，要谋求劳动创新，真确借重发力，改变面前的平淡局面。
85、xx同道在党风廉政开辟与反腐倡廉进修中，空匮其他丰富多彩的进修方式，对党员的学习进修空匮影响力，进修劳动只停留在筹商有纪录有札记的简便名义征象。
86、xx同道党风廉政开辟主体职责落实上存在麻木想想，
87、xx同道对毅力形态界限斗争的复杂性艰巨性瓦解不够充分，对传播演义念音问毁伤党的形象等征象，发现不足时，莫得很好的施展区委常委班子的带动示范作用。
88、存在“守摊子”想想。比如对分监劳动政策之外的问题解答不祥尽立场生硬，遇上不属于民政政策服务界限的各人就径直推诿，不成给各人供给治理问题其他路子的解答和咨询；在日常劳动中不防卫了解分监劳动外关联政策法例，空匮横向交流。
89、深入执行不够。对地区发展的近况和趋势瓦解和了解不全面，对分监劳动的指导力度不够。在探索特色法例总结告诫作念法搞好服务指导等方面作念得还不够好。比如在想想上不怜爱统计劳动，认为其东说念主职业务均在区统计局照料，莫得进行业务钻研，未能与街说念合座劳动进行交融莫得将统计劳动的后果更好地服务于腹地区开辟。
90、抓下层党建劳动实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推动社区服务型党组织开辟方面莫得实招。社会界限党建统筹调和毅力不彊，对于面前提议的区域化党建劳动空匮研究和把合手，莫得提议针对性的有计划和举措。
91、故步自命，创新不够。对所分管的劳动梗直奉公局限于上司礼貌动作，莫得创造性地开展。在执行劳动中习尚于沿用老想维老办法老框框分析和治理问题，创新毅力不彊，搪塞面前劳动的新形势新任务，缺对策少办法。比如在社会次序志愿者队列开辟和社会面等第防控过程中，东说念主员老化，不成新陈代谢，局限于区里的部署，点位多年莫得合理筹商和调整，变成东说念主防力量安排分歧理，影响了执行效果。
92、存在好东说念主主义。做事活力不足，惟恐总当老好东说念主，不敢过多月旦干部，照料不严。比如在对窗口服务业照料上，为民服务大厅是街说念最缺陷最聚拢的窗口单元，你在照料中对东说念主员要求不严，发生一些与住户办事东说念主员的冲突后，客不雅原因找的多，主不雅原因找的少，月旦进修不够。
93、统筹身手不够强，在履行党建劳动职责，统筹调和好党建劳动与业务劳动关系上有短板，XX业务常识学惯用劲不足。
94、深入一线治理问题能源不足。任职时刻长，有老资格心态，享乐主义昂首。比如对辖区存在的难点热门问题空匮一线调研，空匮深入社区和住户家中现场治理，存有等拖靠的问题。
95、空匮担当。下层劳动告诫方面欠缺，处理好多具体劳动过程中有畏难情绪。对街说念合座劳动了解未几，有各人上门响应问题或采纳较为浓烈的方式时，办法未几，总要依靠科长治理问题。
96、带队列空匮有用方法。在抓社区一百多东说念主的干队列伍开辟方面空匮想考和研究，空匮有用方法措施。异常是对社区布告主任等主干东说念主员和对社区存在某些问题的东说念主员空匮关注。不成实时掌合手社区干部想想状态，治理社区干部的想想问题；
97、统筹毅力不彊。分监劳动多东说念主员多，对劳动和东说念主员未能作念到很好的统筹，影响劳动效果。比如在劳动中，遭遇一些辣手的网格案件，莫得对主宰部门东说念主员进行有用统筹，合理单干，变成处理案件不足时亮红灯的征象。
98、深入各人不够。比如在分监劳动主要与单元谈论多波及住户少为原理，深入社区少，异常是深入所包社区之外的社区少，与住户径直交流少，对社区全面情景了解不够。
99、履行全面从严治党主体职责的毅力不彊，与分管部门干部谈心疏导少，月旦进修和劳动指导不到位，在凝华团队力量方面功夫下的不够深。
100、xx同道大局毅力不彊，存在必须的个人主义想想，研究本单元利益多，研究全局利益少，致使出现贯彻落实上司政策精神打扣头不到位征象。
101、抓党风廉政职责不到位。对率领干部的警示进修留意劳动抓得不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章轨制践诺力度不够，具体表现为不成主动提议和配合督促检验机关干部在礼貌办公和行动规范轨制的践诺情景。
102、对干部照料不够严格。反对好东说念主主义方面存在宽松软征象，对分管部门及照料法律解释队列上惟恐过于研究东说念主员不足，不懂情景的客不雅要素，不严管，不足时提醒。
103、xx同道对自我的党员身份荣誉感自重感职责感有所着落，大局毅力服务毅力各人不雅念有所减退，不成相持精好意思的劳动热沈和鼓胀的精神风貌。
104、带队列毅力弱。作为窗口部门的主宰率领，主要抓业务劳动，不注重了解分管东说念主员的想想动态，在调动其劳动逾越性方面想法未几招数不够。对分管科室东说念主员的照料和监督不够。
105、xx同道在落实党内监督方面，对率领班子自己监督比较严格，关联词对普通党员干部日常监督比较少，空匮行之有用的具体措施，“一岗双责”毅力落实还存在差距。
106、xx同道在劳动当中对*等紧要的立竿见影的式样比较怜爱，关联词对转结构调方式抓得不紧，对创新驱动发展政策研究未几，对怎样深化转换空匮深入详尽的想考。
107、在劳动中存在个人主义想想。作为街说念安全坐褥委员会的副主任，对自我分管的安监劳动关注多，对波及安全的其他的劳动关注少，如对次序消防食物安全燃气安全等劳动研究未几，救助力度不够。抓班子带队列毅力不彊。主角转化不到位，还有主任想维，在班子开辟抓班子凝华力带队列上毅力不彊，方式方法未几。从我个东说念主角度讲，我从大学到区职能部门，莫得少量下层劳动告诫，对XXX街说念关联情景不太了解，布告作为有丰富告诫的街说念率领，在传帮带作用施展上还存在欠缺，对一些事情没能作念到事前提醒
108、空匮总结提升。对好的作念法告诫作念法不成实时总结和推论。比如“一刻钟济急处突圈”开辟未能深化推动，使好的作念法莫得固化下来，致使劳动效果不光显。
109、xx同道惟恐候存在设想信念缺失征象，称心于现存的常识结构表面水温煦自己身手，削弱了对学习的要求。
110、xx同道开会布多，真抓实干少，惟恐可爱在办公室调度劳动，深入下层调研摸底少，即使是下到下层，也多为“走马不雅花”“跟浮光掠影”。
111、劳动气魄不严密，抓干部想想政事进修，更好凝华东说念主心上招法未几，形式不活，干部进修培训系统性不彊，成效还不够好。
112、劳动不深入。比如我辖区拆迁任务重留传问题多，潜在必须礼貌维稳压力。你作为街说念维稳负责东说念主，过问的少关注的少，存在疲于逃命的问题，系统分析综合研判，前瞻性劳动不到位。
113、xx同道落实党风廉政开辟主体职责还存在不够主动的问题，把落实主体职责等同于召开会议签订职责书，径直过问具体研究和推动党风廉政开辟劳动少，具体指导和检验落实不够。
114、与下层干部有距离。密切谈论执行的毅力不增强，不注重与一线劳动主说念主员交流疏导。与社区干部异常是社区布告主任的交流少，和其他干部交流更少，往往是就劳动谈劳动，莫得劳动不碰头，热沈交流少，嗅觉和下层干部有必须的距离。
115、全面主动履职不够。作为行政一霸手，更多是关注自我认为缺陷的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程式样简直是月月调度，听进展；关联词像波及到下层服务队列开辟和文化开辟等匹夫相同关注好多的事上显得不上心不护理，在督导检验和经费参预等方面作念甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面，莫得尽到行政一霸手缺一不可的职责。
116、不注重和同道们谈心交流，牢骚较多，秉性较急，月旦东说念主较多。由于历久在新城劳动，回单元的时刻少，与同道疏导少，交流少，对同道了解，护理，襄助未几，劳动一有封锁，空匮耐性，月旦东说念主太过。
117、XXX同道全盘带动不到位。比如在安全坐褥劳动的宣传和培训方面劳动开展不够平衡，对社会单元安全坐褥操作的指导和培训多，对机关和社区干部安全常识和安全坐褥操作等培训不够，在社区开展安全坐褥宣传还不够有劲。
118、xx同道莫得正确处理勤学习和劳动的关系，被迫学习多，逾越主动学习少，在学习上不深入不系统，不成深刻掌合手知晓一些表面的内涵执行，没能很好的将学习与实践劳动相结合。
119、xx同道在抓劳动中，有以会议落实会议的现实，惟恐甚而言传身教，主不雅创新毅力不彊。
120、对分管部门，分管业务空匮斗争精神，总体看分管界限发展不够平衡，对下指导监督不够，不成因为东说念主手少，劳动多就迁就，就宽宏，缩小劳动轨范，削弱劳动要求。
121、蹧跶之风方面，不成主动抑止情面破钞，碍于情面，碍于排场，在情面破钞方面随大流。在情面破钞方面随大流，很难堵住水火无交上的纰漏。举例同学进步，共事成婚等还存在随礼征象，这亦然梗直自律毅力弱的表现。
122、xx同道抓党风廉政主体职责毅力不彊，认为党风廉政开辟是主要率领和纪委布告的事，对分管界限的党风廉政开辟过问较少。
123、xx同道在“四种形态”把合手上还不够准确，对怎样让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，枯竭深眉目瓦解和把合手，莫得较好的规范和不竭机制，惟恐候把“四种形态”只是落实到字面中。
124、同道存在官僚主义。劳动空匮疏导，部门之间调和配合不密切。比如武装部劳动与民政双拥劳动应当密切谈论，共同开展劳动，信息分享。皆主任作为多年负责双拥劳动的老率领，莫得实时主动与我这个新兵疏导。
125、气魄不够深入，主角转化还不皆备到位，对行政机关的运行法例不够相宜，惟恐候有暴燥情绪，耐性和定力不够，对下传导职责传递压力方式方法不够丰富。
126、劳动不深入。作为主宰社区劳动的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，空匮对社区的统筹照料，空匮盯着问题抓落实的力度。空匮对社区特色品牌的打造，社区开辟合座水平提升不光显。
127、攻坚克难干劲不足。比如僵尸车问题一向存在，之前就有住户响应过，关联词你作为城市照料主宰率领，有畏难情绪，莫得当即处理，其实原来下决心就能赶快治理的事，到此刻市区率领高度怜爱，躲关联词了才干。
128、对协管东说念主员照料不严。比如执政阳病院东门开展综正当律解释期间，有城管协管东说念主员在法律解释车上玩手机并被各人举报的事件发生。
129、落实转换劳动任务不彻底鑫系列第一季，指导力度有待加强。如XX，XX职责调整后，怎样作念好机组成立，职责别离等交融性劳动作念得不够。
130、xx同道对习近平新期间中国特色社会主义想想学习不够深入，大宗时候是上司要修业什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不彊。
131、主动履职不够。作为分管经济劳动的副主任，在税源开辟中主动突击少，拓展新企业税源未几，比如一些追踪很万古刻的外乡征税大户，如故停留在等上，空匮“钻拧咬”的精神，名义看是有点慵懒，执行上如故自由守旧想想重，攻坚克难的干劲差。
132、xx同道落实党风廉政开辟“一岗双责”还不够到位，对分监劳动强调抓好落实的多，对党风廉政开辟强调少要求少过问少。
133、服务下层毅力不彊。比如下社区与住户闲谈少，疏导不充分，离得近的社区去的相对多些，远的去的契机少，导致有些劳动有计划和措施空匮对全体社区的指导针对性，有些社区落实效果不设想，这说到底等于服务社区下层的毅力还不够。
134、劳动方法约略。对于复杂问题，异常是干部各人的想想问题上空匮耐性。对于社区劳动家队列想想开辟抓的不彊。在部署社区劳动时，只顾说劳动上的意思意思，从想想角度分析和采纳措施不足。
135、xx同道在禁受和推崇优良传统还不够，厉行节约精打细算相持艰苦昂然的毅力还不够强，如办公用电用纸用水等还存在蓦然征象。
136、逾越精神不足。劳动主动性逾越性不彊，劳动热沈和劳动干劲有些消减。称心于完成任务，劳动中有畏难情绪，如对经济劳动，虽然方针任务重，关联词从一开动就空匮完成任务方针的信心，在落实过程上钩划性不彊，变成一段时刻内有劳动忙乱的征象。
137、空匮创新精神。习尚于凭告诫走老路，在城市照料上想路还比较窄，办法欠缺。比如在城市照料上，空匮顶层遐想和一套科学的行之有用的照料技艺。对分监劳动被迫型搪塞居多，对城市照料莫得组成一套纯属和完善的想路。对车辆乱停店外经营黑车黑摩的等城市恶疾，整治打击征服不够，其分管科室疲于应付各项任务治理现实问题，莫得组成长效机制常态照料常抓不懈的体系，劳动轨范不高，成效一般。
138、创新力不足。街说念咫尺维稳劳动空匮创新，对时下的反恐维稳的严峻形势瓦解不足，各项劳动只是行远自迩地作念，一味被迫践诺，空匮拼和闯的干劲。
139、存在干部照料“失之于宽”问题。比如在我街说念开展第三次世界经济普查劳动中，作为主宰社区率领对街说念普办反馈的部分社区居干配合程度不高灰心怠工征象不怜爱，莫得采纳有用的照料措施，变成经普初期劳动推动对抗衡效率低下。
140、履行“一岗双责”不到位，对分管干部在进修照料监督上存在宽松软的问题，作念凝华东说念主心的想想引颈劳动不足时，以致XX照料界限机关与照料处彼此配合不够好。
141、有官僚主义的问题。你想过莫得自从你担任布告以后你给城管队开过会莫得？你对环境秩序城市照料劳动看似怜爱，但执行上城市秩序照料劳动的根柢在于队列的开辟和照料，您在抓矛盾的枢纽点是不够准确，作为布告更缺陷的是护理城管队的队列开辟，比如您担任布告以来，还莫得矜重的到城管队中组织队员召开想想政事方面的会议，也莫得和我对每名队员的想想状态现实表现等问题进行详尽的把脉，更多的是对队职工功课绩的要求，忽视了对队员的护理和关爱。
142、xx同道学习停留在形式上，未能结合执行作深眉目想考。抓机关气魄还有不到位的场合，会议多会议长文献多材料多的情景莫得得到根柢改善。
143、xx同道多以听呈文看贵寓搞测评为主，侧重是否贯彻上司政策，德能勤绩廉也只是笼统详尽，莫得量化的数据撑持。
144、金华民同道乏动中空匮职责毅力。对社区服务中心干部照料不严，比如在区社工委组织的洞察暗访劳动中，我们的社区服务中心的干部就被查出接打电话立场差的征象，受到了通报月旦，影响了街说念合座形象。
145、xx同道惟恐存在“大差不差”的荒谬想想或者“老好东说念主”的无原则想想，不肯不敢动真碰硬，对发现的问题制止不力问责不严，使一些劳动中存在的问题得不到实时改造。
146、艰苦卓绝毅力不彊。作为街说念工委布告，在自我形象打造上，过于追求活命回味，自我不竭不足，在穿衣方面不防卫严谨朴素。异常是到呼南化石营等老旧小区或与特困群体打交说念时不防卫形象，容易变成不良影响。
147、劳动魄力不足。劳动脚踏实地，费神太多，空匮率领干部的职责毅力和担当毅力。比如抓劳动称心于一亩三分地，莫得站在街说念的层面去想考问题。
148、xx同道对社会上汇集上出现的一些政事谣喙和荒谬言论，不抑止不斗争，惟恐存在不按要求陈说等问题，惟恐存在找不到东说念主征象或会前临时补假的征象。
149、有暴燥情绪。遭遇问题时莫得深入窥察研究，莫得全面了解掌合手情景，凭告诫阅历作念出主不雅详情，认为自我决断是正确的。街说念的好多劳动长短不一，多样利益交汇，很难在短时刻内破解一些问题。搪塞这些问题需要掌合手一手贵寓，衡量轻重，幸免急于下论断。比如，有些劳动条与块的职责别离并不潜入，波及到多个部门需要统筹研究，不成约略凭主不雅告诫处理，要多方面听取意见。
150、xx同道莫得用政事目光去看待社会上一些毁伤党的形象和威声的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高。
151、存在享乐主义。表此刻空匮活力，故步自命，从区政调和到街说念劳动后，先后分管过民政残联计生等劳动，劳动中是有想法的，但受自我称心想想局限，变成劳动推动不力。
152、劳动浮于名义。社区开辟劳动“自轮回”特征还比较光显，对十个社区各自的治理水平照料身手，发展特征莫得很好地研究，比如“呼北”社区作为典型已多年，其顺利告诫却莫得在其他社区得到很好地诈欺和推论，这就解说你对社区的发展空匮深入科学的想考。
153、空匮对区域性党建研究。我分管的社会动员中本来大要借助社会界限党建劳动的力量，但执行上两者莫得结合到一皆，劳动成效也不光显；
154、xx同道不注重学习新的表面常识和劳动技艺，惟恐劳动时刻迟到早退串岗闲聊办私务私行脱岗，范例作用不彊。
155、劳动主动性欠缺。习尚于上司安排什么就干什么，深入研究和事前监督少。监督毅力不足，枯竭可行有用的监督措施和办法。
156、存在官僚主义。密切谈论执行的毅力差，对精细化的要求贯彻落实不够，不善于抓细节出极品。比如你分管的地区各人安全感劳动抓得作假不细不深，年在全区综合名次较低。
157、碍于排场，碍于情面，在情面破钞上盲目从众，莫得带头狠刹情面破钞的歪门邪道。依然把婚丧嫁娶等东说念主际往复作为劳动关系来对待，碍于排场，碍于情面，存在粗鄙化，随大流的征象。
158、自己要求不严格。谈话不防卫场合，不防卫率领形象，在必须场合时，如开会式研究劳动，不太防卫语言，惟恐说些与会议无关的话题，枯竭严肃性。
159、空匮疏导调和。比如民政劳动和社保所劳动有业务交叉，在服务低保东说念主员，为其报销药费劳动中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政了解甚少就变成劳动效果不够设想。劳动创新不足。比如街说念社保通盘很好的基础，通常赢得先进，诠释有自我的特色和创新点，关联词在指导社保所劳动总结和创新上却莫得表表露新的亮点，告诫总结的成效不光显。劳动参预不够，千里不下去。表此刻以会议部署劳动多，参与执行劳动少，劳动中治理难题的实效办法未几。比如在负责劳动科照料劳动中，深入一线开展劳动太少，莫得亲自到场参与协疗养理农民工讨薪事件或参与劳动监察劳动。
160、主不雅果决，存在官僚主义。在为各人办实事时，惟恐凭借自我的告诫作念事，莫得充分听取住户意见和提议，通常拍脑门说就这样办了，执行莫得认真听。就像你在月旦材料里说的那样，为金台里社区作念墙壁拉毛的那件事儿，我也全程参与了，我以为等于你一意孤行才变成最终的整治效果不设想。
161、空匮创新毅力。对难点问题礼聘告诫主义治理多，比如在安全坐褥照料信息化方面，诈欺的技艺较少且不够天真，变成对这项劳动的监管不够到位，不成创新想维充分施展安全坐褥照料信息化的作用。
162、xx同道莫得站在夯实党的执政基础的高度来抓党的政事开辟想想开辟组织开辟等劳动，对转换发展进程中遭遇矛盾和艰巨产生了婉曲瓦解，忧患毅力不足。
163、抓城市照料劳动不到位。存在走过场和避重逐轻的想想，对街说念的城市照料问题空匮深眉目分析系统性想考和统筹性筹商，头痛医头脚痛医脚，治理问题治标不治本，其实等于作念“省心官”“太平官”，赧颜苟活，当一天梵衲撞一天钟。
164、治绩不雅有偏差。要点劳动关注多，老例劳动关注少。如在跟你呈文劳动时，您老是强调社会组织动员社区治理劳动方面多，对于社区的一些基础劳动怜爱不够，很少过问。
165、东说念主才队列开辟空匮永久政策。统筹干部选育上不成综合施策，精确发力，干部的选用不足时，收放自若激励政策轨制上还不到位。
166、主角转化慢。在孤苦主办行政全面劳动，履行辖区行政一霸手职责方面，想想还有误区，放不开四肢，劳动不够果敢主动。作为行政一霸手，除了要认真践诺上司部署和工委决策外，还要结合我地区执行，创造性地推动地区行政劳动，在安全维稳环境提升社会服务照料上要有亮点，要施展策动想路的作用，多给副职把标的出主意想办法解难题，提升水平。
167、对劳动的监督不到位。比如对社区劳动保险劳动站协管员与社区配合劳动情景了解不够。
168、因劳动冗忙，时刻紧，难度大，会有对劳动主说念主员发秉性的情形。跟着年龄的增长，秉性越来越大，办事情暴燥，莫得耐性，什么事情一叮咛便急于看到扫尾，在听取同道意见上不充分，拒却别东说念主月旦襄助。
169、同道调研不深入。调研贵寓与执行脱节，比如下社区过程中，枯竭提升各人安逸度的具体措施的窥察研究，结合为民办实事不紧密。再比如对六小门店照料的调研不深入，无照经营等征象治理仍不到位。
170、XXX同道监管办法未几。落实劳动平推，对地区安全隐患排查枯竭有用技艺，作为主宰安全坐褥劳动的率领建立长效机制不够，在全局劳动想考上不到位，创新毅力不够。
171、XX同道服务毅力不到位。比如社保通盘为老匹夫披发休闲金等保险金的职能，保险金披发后，莫得采纳有用方法让各人实时了解到到账情景。
172、xx同道在加强党内监督还不够有劲，讲劳动提意见费神别东说念主“情绪”，怕“越俎代庖”或“顺风张帆”说说好话，“随声赞誉”示意容许；记忆通常开展监督月旦，会引起矛盾影响谄媚，必须程度上还存在不肯不敢的情景。
173、劳动“头重脚轻”。比如前两年连气儿两年开展了慈善助学李春平捐钱等行为，遐想筹商安排妥当，但此刻莫得动静，劳动轨范着落。
174、xx同道同下层各人的谈论有所减少，为东说念主民服务的宗旨毅力有所淡化，存在“松语气”的念头，某些轻细劳动作念的不够实，不够深入，不够详尽。
175、xx同道从全局角度不雅察问题，想大事，议大事的身手仍需提升，对于转型发展中出现的热门难点问题苗头性倾向性和潜在性问题，实时关注提前预判超前策动作念的不够。
176、xx同道民主决策毅力有待提高，聚拢谈论问题时，惟恐对他东说念主分管界限的劳动很少表态，在必须程度上影响了民主决策的质地。
177、xx同道在组织活命的筹办和贵寓遐想上与党员干部的执行需要结合不够，局限于读读文献报纸，找不准忻悦点和遏止口。
178、xx同道重部署轻落实征象仍然存在，莫得建立起督办检验的有用机制，谁来督办怎样督办督办扫尾怎样诈欺，这些职责还不够明确。
179、劳动枯竭严谨。重部署轻落实，劳动不祥尽；劳动时紧时松，有头无尾，劳动惟恐凸现被迫，案头劳动不足；比如我们街说念金台艺术节已举办两届，关联词在行为过程中，刘万军同道仍存在劳动想路不够潜入，在艺术节劳动有计划的制定经费预算会前准备现场调度等方面有官僚气魄。
180、xx同道政事明锐性不彊，对党员干部的进修不够。
181、存在吃老本的征象。称心于自我劳动告诫比较丰富，在街说念劳动连年，更是老资格，是以在劳动方式方法优势气用腐朽路，学习新的常识创造性地推动劳动光显不够，比如在发展民生劳动上，对低保等关系各人亲身利益上抓得紧，关联词对转换莫得新举措，老是能拖就拖。
182、xx同道在《准则》和《条例》的学习上还不够深入，只是停留在知晓的层面，还空匮互动和想想交流，指导劳动的力度还需要进一步加大。
183、对纪检监察劳动研究不够。比如对于面前向阳区反腐倡廉的形势非法犯警案件发案的法例特色空匮研究，利用身边的典型案例进行宣布道练的少，导致进修行为贵寓空匮形式单一，针对性不彊，进修效果大打扣头，存在形式主义。
184、对武装部劳动不怜爱。在抓民兵征兵等方面的劳动上瓦解不足。致使劳动出现了偏差，客岁的征兵劳动只完成了一个限额。
185、xx同道的好东说念主主义苗头尚未彻底摈弃，惟恐劳动调和中称心找原区域熟悉的东说念主，讲政事守轨则的自发性有待进一步强化。
186、劳动浮于名义，存在形式主义。莫得真确把宣传作为一种器具，一种序言一种优势资源，更好地施展宣传的作用。比如：街说念要点劳动为民办实事工程的进展惠民政策的落实宣传的都不够，追踪报说念不连贯，以至于各人不知说念我们干了什么，从而组成各人对我们的印象等于真仕进不做事。
187、有官僚气魄。要转化经过会议治理问题的方式方法，多深入一线，窥察研究，现场办公，成立求实亲民的形象和塌实深入的劳动气魄。比如，为民办实事工程，有些不好推动的劳动，需要深入社区，现场办公，把问题研究透。
188、监督落实不够。比如岁首与六小门店签订了门前三包职责书，关联词六小门店在落实职责中依然出现了门前范围内环境脏乱问题，这诠释在劳动中虽然与劳动对象明确了职责别离，关联词追踪监督督导不够。
189、xx同道对习近平新期间中国特色社会主义想想学习还不够全面，意会的还不够深刻。
190、xx同道存在削弱懈怠心态，渐渐出现故步自命行远自迩的想想苗头，做事创业精气神不足了。
191、劳动气魄还不够塌实。深入窥察研究，遵守破解安全济急保险上还有差距，专科教养，组织推动上有待提高。
192、xx同道存在相沿守旧行远自迩想想，主动创新身手有待提升，在确立发展想路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上司任务完成年度方针推动面前劳动，对事关单元永久发展的根人道问题空匮历久性政策性的研究想考。
193、空匮逾越精神。年龄大了，劳动干劲光显不足。作为班子中的老同道，拼搏逾越的锐气少了劳动中行远自迩，稳扎稳打，对我们这些年青同道传帮带的作用施展不光显。
194、治绩不雅有偏差。你不单是是街说念办事处主任，同期亦然工委副布告，平时只注重抓行政劳动和经济发展等，而对于党建宣传机关干队列伍开辟等劳动是忽略的。比如空匮对机关党建劳动开展情景的护理，带头参与机关党员行为和调动机关干部参与党建行为的逾越性不够。
195、有“老好东说念主”心态。办事过于低调，不敢于担当。在与班子其他成职劳动合作和疏导交流中，存在碍于情面，不指出其问题或作念事不得罪东说念主的情景。
196、xx同道把表面学习约略的知晓为读读报纸听听陈说作念作念札记写写心多礼会，存在着必须的实用主义，学习贵寓空匮系统性全面性。尤其是新的专科常识莫得深眉目学习，对专科中的一些新情景新问题，空匮从表面层面上进行深入研究想考。
197、xx同道全局毅力还不够强，莫得履行好民主照管协助决策的作用，在党组会议上，只护理自我分管的域，对不径直分管的劳动发表意见不领主动不充分，发表意见“随大流”，大宗时候“没意见”。
198、和局率领班子成员及同道们谈心较少。平时多忙于事务性劳动，拿出专门时刻与同道们谈心交流少。不周至面掌合手每又名同道的想想活命景色，多是谈劳动，对干部职工活命护理还太少。
199、xx同道只注重轨制建立，不注重轨制践诺，惟恐对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理。比如：对迟到早退私行离岗上班作念与劳动无关的事等问题，莫得严格责罚，只是表面月旦了事。
200、服务大厅东说念主员照料不严。比如在对对外窗口东说念主员照料劳动中存在不严格的问题，出现了社保所大厅劳动主说念主员上班时刻寝息的征象，被社工委监察东说念主员发现通报。
201、研究劳动不深入。对专项劳动的依靠性比较大，在基础开辟高下的苦功还不够。比如在安全坐褥劳动中，多以下发劳动有计划为主，主要在落实上司文献，在自己的培训进修学习谈论窥察研究等方面作念得比较少。
202、XXX同道乏动统筹不够。把过多的元气心灵放在了安监劳动上，对司法劳动尤其是法律宣传劳动怜爱不够。比如辖区发生的越级上访相当取闹等事故案件，与法律宣传不到位有必须的关系。
203、xx同道践行“四个毅力”不够自发，对社会上媒体上一些抹黑党漫骂党的形象的言论和行动，莫得采纳订立有用措施给以抑止。
204、抓队列照料上不够。异常是城管队列是面前矛盾焦点，法律解释环境恶劣诚然是近况之一，关联词也如实存在出勤慢服务立场差等问题，队列的服务匹夫身手与匹夫盼愿有差距，作为主宰率领有必须职责，尤其在对城管保安队列的照料上存在疏漏，导致协助法律解释时被媒体曝光。
205、空匮疏导调和毅力。在彼此配合方面有单干分家的征象。比如在开展报刊亭综合整治劳动中，城管职责范围内的劳动彼此配合不默契，疏导不足时，方针不解确，致使综正当律解释效果不光显。
206、xx同道开展劳动的方式方法过于保守，不太动脑筋去创新尝试，不够果敢，褊狭失败。
207、缺一不可不到位。对窗口单元的要求尚停留在完成既定任务不出错的层面，主要表此刻劳动入耳分管科室呈文劳动的时候多，下下层调研的时候少，对分管科室的履职情景了解不全面不足时。空匮系统想维，如服务大厅的硬件改造。当天西大厅漏雨就西边防水，来日东大厅漏雨就东边防水，莫得有备无患的毅力，不成一次性发现问题，综合处理，总在过后处理。
208、xx同道抓落实的力度不够，对有些劳动，只是称心于安排了部署了，对落实情景亦然约略的过问一下，莫得全要素全过程的督查。
209、对“两个职责”的怜爱程度还不够，压力传导还不够，对日常劳动中梗直方面的监督照料失之于宽失之于软。
210、不善于总结。比如在处理吴地东说念主家群体性事件时，事前与关联率领疏导少，处理过程中与关联科室合作力度不彊，治理该问题后不注重总结告诫，莫得组成对关联事件处理的长效机制，导致后续遭遇同类问题无法快速响应。
211、深入社区不够。作为主宰率领，主动到社区指导不够，不通常到社区了解情景，有事才去，无事不睬，被迫搪塞社区。比如对于社区的民政干部就不够护理关怀，很少进行谈心，疏导想想。
212、找事作假。作为行政一霸手，到城管队亲历研究城监劳动的力度不够，对研究城市照料劳动的合座策动研究不够，异常是对治理要点难点问题和长效照料机制方面指导不够。比如对小告白等城市恶疾只是避重逐轻纲目求，莫得方法的指导。
213、xx同道对民主与聚拢的关系瓦解不清，把民主同聚拢分开来看，惟恐认为开会等于聚拢征求意见等于民主，莫得瓦解到民主与聚拢的辩证并吞性。
214、同道空匮逾越精神。比如在对新成立的食药所的日常照料中，区食药局部署什么就干什么，主动性差，过问少，莫得结合地区特色创造性的开展劳动
215、对分管的法制劳动怜爱程度不高，在不竭提升XX法制劳动水平，提高效率，提高服务水温煦服务质地上主动用劲有欠缺。
216、存在安逸想想。对行政劳动的深化和细化不够，逾越性主动性不够。比如对于民兵征兵等劳动很少亲自过问，空匮怜爱，空匮指导。
217、劳动中有暴燥情绪。与分管部门疏导不足时，不注重与一线劳动主说念主员的疏导交流，比如你主宰科室的副科长家里父亲及妹妹患病，变成活命艰巨，就没能实时掌合手情景，安排赠给，变成劳动被迫。
218、密切谈论执行的毅力不彊。劳动三年仍有居干不瓦解的征象。深入窥察研究不够，制定措施不够接近执行，不具有操作性。比如在经济普查劳动中，对普查数目大的社区莫得因地制宜的制定更为详细的实施有计划。
219、想想有滑坡。惟恐以告诫代替科学照料，以年龄大了而削弱对劳动和分管部门的照料。
220、有告诫主义的想想，凭老告诫老办法作念事的时候多，诈欺党的创新表面指导行业发展劳动不够紧密，对推动和引颈XXXX业发展的对策研究不深入，创新招法未几。
221、同道对安全坐褥劳动怜爱不够。莫得很好履行安全坐褥党政同责，一岗双责，皆抓共管的基本要求。你转任布告后虽然有安全毅力，也怜爱安全劳动，但更多是停留在表面上。比如在深入一线查找地区安全隐患劳动上比当主任时次数少了关注安全隐患以及治理问题等方面不力。
222、有个人主义想想，比如分管的工青妇纪检劳动，应当主动纳入大党建格式，但你大大宗时候都是站在分监劳动角度，研究自己劳动得失，影响了街说念大党建格式的建立。
223、履行主体职责还不充分，对分管界限干部的想想政事进修用劲不够，指导监督不够，在照料上还空匮斗争精神。
224、新发展理念成立不牢，比如在打基础，利永久的行业发展筹商上用劲不足，疲于搪塞多样突发情景。
225、深入企业调研少，创新治理港区历史留传问题的魄力不足，对怎样引颈推动XX职业发展的顶层遐想研究筹商劳动不到位。
226、全局不雅念需要强化，促进XX业务协同发展，交融发展上怜爱不够，咫尺XX和XX基本是两张皮状态，要指导部门主动对接XX发展，组成XX和XX互为撑持，彼此促进，共同发展。
227、xx同道对贯彻落实中央紧要决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，只是称心于“轮替圈阅”“层层转发”“安排部署”。
228、劳动气魄不深入，对全局东说念主员“总开关”的培树怜爱程度不够，在广集民智，内挖后劲，外请高师，加大进修照料力度，不竭提升广大干部做事创业的凝华力战斗力上招法不新，抓得作假。
229、xx同道存在抓想想不如抓劳动具体抓修养不如抓行动径直的瓦解，还存在以会议落实会议以文献落实文献的形式主义征象。
230、劳动中存在好东说念主主义，在理顺业务处室与下层单元劳动关系和劳动机制高下的功夫不够，还有不少不调和的场合，有的是高下业务历程问题，有的是个别干部的想想气魄问题，该调整的要调整，该拍板的要拍板，该月旦的要月旦。
231、xx同道在践诺中央和省*市委决策部署上还莫得皆备作念到彻头彻尾和坚决彻底，平时想问题作决策抓劳动，立足于*腹地立足于具体问题的时候较多，研究场合局部利益比较多，站在党中央和上司党委宏不雅大局上研究问题不足。
232、劳动轨范不高。作为年青干部称心将分监劳动干好，空匮勇争一流干劲。对自我莫得更高轨范更高要求，空匮非常自我的毅力。
233、学习主动性不彊。对表面学习不怜爱，抱着无所谓的立场，空匮学习的主动性和自发性。团体学习中惟恐缺席，对上司指令精神的精髓和标的把合手不准，落实上打扣头，比如对区委下发的最新文献会通议精神学习和落实不到位。
234、群团劳动平推。对新形势下群团劳动的法例研究不深不透，创新不足。比如在群团劳动中针对汇集高度发达的近况怎样推动劳动莫得想考，组织行为方法单一。
235、xx同道在落实全面从严治党主体职责上还存在主不雅主义和懈怠想想等问题，方式技艺过期，空匮创新性。
236、存在“老好东说念主”想想。具体表现为对行政法律解释部门在缺陷节日易繁殖贪腐契机的时段，没能作念到赶早提醒，早留意，早发现，月旦进修多，执行举措少，莫得组成真确的震慑。
237、xx同道对组织活命空匮逾越性，民主聚拢制施展不好，惟恐决策上以不熟悉，不了解为借口，不肯发表意见。
238、对民政劳动抓的不到位。如街说念低保家庭广博，也出台了好多好的轨制，关联词往往有个别各人上访时，才能有有用的治理措施，枯竭日常对地区低保家庭等劣势群体的研判。
239、xx同道创造性开展劳动身手不足，惟恐过于机械的按惯例和率领意见办事，想想还不够目田，敢为东说念主先的闯劲还不足，攻坚克难的力度还不大。
240、。推动安全坐褥劳动力度不够。有流于形式的问题，比如，安全坐褥劳动，大会小会都在强调安全坐褥劳动，要高度怜爱，决不成削弱，还要求签订了职责书，看似很怜爱，可执行上是雷声大雨点小，系统研究不够，自我很少参加安全检验，对地区安全坐褥劳动底数不清，治理问题不力。
241、xx同道存在着向党中央看皆向习近平总布告看皆向党的表面和阶梯方针政策看皆不够通常不够主动的问题，与上司率领的精神状态比较，与先进典型比较，还有差距。
242、xx同道在中心组学习轨制上相持不够好，即使学习有的时候亦然听的多说的少，以传达上司精神代替政事表面学习，只注重形式不注重扫尾。
243、平时忙于业务和中心劳动，深入农村和企业一线相对较少，对下层劳动指导不力。以忙于劳动为借口，莫得将走访行为通常性的开展下去，存在应付心理，有任务不雅点。在治理各人反应的一些问题时，不逾越，不主动。
244、服务下层毅力不彊。街说念工委虽然制订完善了《率领机关深入下层谈论各人的关联礼貌》，但作为布告督导服务质地不够，率领机关虽然下下层了，关联词不注重效果，莫得按时通报和交流，莫得认真地进行督促检验和落实，这是形式主义的具体表现。
245、xx同道主动服务毅力不够强，办文办会以及东说念主财物的配上推诿暧昧，单方面强调不行的原理和依据，规避主动服务担当作为的风险职责。
246、存在官僚主义问题。下社区少，与住户疏导交流不深入，各人劳动不到位。具体表现为下自我分管的社区多，到其他社区少，与社区住户各人交流也较少，比如我到自我包的小庄社区时，很少遭遇或听到皆主任深入此社区治理各人响应的问题。
247、主动服务毅力不到位，对全局的后勤保险劳动怜爱程度不高，在调和各方，克服艰巨，加大保险力度，提升保险服务水平上用劲不足，广大干部对组织的包摄感，信任感还不高。
248、“接地气”不足。深入下层的主不雅毅力不够强，还有浮于名义的征象，将自己劳动和住户需求社区需要结合的不够紧密。主要表此刻和各人疏导不充分，如在为住户办实事过程中，存在未能全面听取到住户意见提议，一相情愿办实事，出现住户安逸度不高的征象。
249、追求物资享受。在活命中认真穿戴，追求名牌，存在拿乡里轨范与街说念轨范比较的征象，不成施展率领的范例作用。
250、不怜爱纪检监察轨制开辟。作为纪工委布告，对于怎样留意贪污，怎样改善气魄等问题枯竭求实管用的长效化措施，具体表现为对机关政风行风方面存在的问题莫得实时补漏和建立监督检验轨制办法，以至于监督检验劳动处在停滞不前的状态。
篇5：组织活命会月旦意见组织活命会月旦意见
1、深入下层不够。未能真确作念到与各人“同吃同住同劳动”，窥察研究不够，对下层景色了解不深，掌合手执行问题未几，治理问题也不够。
2、反“四风”，转气魄不到位。一是文山会海莫得根柢摈弃。还存在以会议贯彻会议，以文献落实文献的问题，全市性会议个性是各区县和市级部门主要率领参加的会议偏多，主若是你存在形式主义想想，以为不开会就治理不了问题，致使巨匠莫得更多的时刻和元气心灵深入下层深入执行深入各人治理问题，抓好劳动落实。
3、明ｘｘ同道的意见：在果敢劳动方面作念的不够好，费神太多，总以为智育主任主若是作念好我方分管的劳动，把职责界限划的太清，存在着怕得罪东说念主的征象。另外，在干队列伍开辟方面尽管作念了些劳动，但开拓性作念的不够。
4、劳动站位不高。各人文化劳动，最缺陷的是让各人参与进来，让各人体会到文化活命的丰富多彩。好意思花同道，惟恐更介意献技现场街说念东说念主员的参与景色，认为街说念东说念主员去了献技现场等于救助文化劳动，不去等于不救助。对于怎样劝诱不一样年龄群体参与社区文化行为怎样提高各社区文化行为场所的利用率等想考的少。
5、党政信息写稿报送不足时。不成结合本职劳动实时整理党政信息报送，惟恐对于叮咛安排的题目也不成按时完成，存在不催不报的征象。
6、对ｘｘｘ同道的月旦意见：督查不勤，落实不力，惟恐想考处理问题避重逐轻，导致劳动想路不宽不新，劳动举措作假不力，惟恐精神懈怠，劳动激情着落。对分管的式样劳动往往是安排给关联东说念主员负责后，就不论不问，认为把会开了，文献发了，劳动安排部署了，事也就完成了，对所安排的劳动，只好率领和部门过问了催急了时刻到了，才匆忙应付了事，完成劳动的质地效率较低。比如：在火炬新村基础设施开辟式样中，对劳动统筹调和照料落实不力，导致式样进展缓慢。不敢担当，创新不足，对式样开辟中出现的难点焦点问题空匮狠恶力。在想考决策和处理问题时空匮系统性科学性和前瞻性，劳动方式方法约略，敕令式安排的多，耐性详尽指令劝服的少，在劳动中怕出事，怕冒风险，放不开四肢。比如：在推动特色集镇开辟过程中，遭遇艰巨和问题全凭告诫和主不雅想法去治理，在怎样推动集镇开辟想考不深入，致使对集镇开辟中出现的新景色新问题研究不透，劳动想路破裂不系统。
7、对ｘｘｘ同道的月旦意见：对全镇的要点劳动和中心劳动想谋未几，同班子成员之间空匮疏导，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而莫得说出来，更莫得付诸行动，以致和班子间疏导交流不够，一些劳动变成了被迫。比如：用心主动收罗东说念主大代表个性是主席团成员对全镇要点难点的意见推选，为党委政府决策带给参考劳动作念得不够好。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习尚于老告诫老办法，开拓逾越毅力有所减弱，空匮主动策动劳动的用心性创造性，不主动想考，想办法出点子，呈文劳动讲问题多，提对策推选少。比如：对本年烤烟坐褥中红大片区品种纯度把关上莫得一抓到底的决心，在挂点村劳动中，对推动茶叶产业和突发洪灾搪塞不力，对三大湾东说念主饮式样工程但是问不追踪，虽经屡次催促，于今仍无扫尾。
8、舒ｘｘ同道的意见：在劳动中只愿抓大事而对一些小件不肯意抓，认为具体劳动由辖下作念，有抓大放小的想想。在落实抓大不放小学生面前无大小的劳动方针不够彻底。护理师生不够，认为只须多到学生食堂用餐多到教室学生寝室转转，等于谈论了各人，跟其他普通教师谈论得少。
9、向ｘｘ同道的意见：在劳动过程中，存在畏难情绪，组织调和后劲有待于进一步提高。想想上存在等靠要的想法，遭遇艰巨，空匮迎头搪塞的勇气和决心，当其他科室的同道遭遇劳动中的艰巨时，有推诿的景色发生。
10、与其他干部疏导交流少。让社区报材料多叮咛任务多，热沈交流少。推选今后加强与其他干部的交流，会更成心于开展劳动。
11、抓排场案件多，对上边交办的案件率领批示的案件信访局转来的案件，怜爱办理，对上访各人响应的问题怜爱不够，办理不足时。
12、对xx同道月旦意见：第一，学习不足导致劳动浮于名义。称心于完成日常劳动，对政事表面和业务常识的学习不够，研究不深，动口多出手少。比如，你平时称心于开会和安排劳动，对材料方面出手少，大多安排秘书劳动主说念主员作念，这是你官僚主义的表现。第二，空匮镌脾琢肾的精神，不求作念得好，只求过得去。对率领安排的劳动，结合执行深入想考不够，称心于安排什么就作念什么，完成的质地不高。比如，有几次率领安排你的材料，你莫得深入研究，只是约略地用以前的材料拼勉强凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。
13、我方决策论证不够，以文献落实文献以会议落实会议的景色还时有发生。
14、张友武同道的意见：在劳动过程中，存在畏难情绪，组织调和后劲有待于进一步提高。想想上存在等靠要的想法，遭遇艰巨，空匮迎头搪塞的勇气和决心，当其他科室的同道遭遇劳动中的艰巨时，有推诿的景色发生。劳动中惟恐不够用心主动，不成作念到绰有余裕镌脾琢肾，个别时候以为“过得去”就行，称心于干了报了安排了，结合执行深入想考创新作为开拓逾越的精神有所空匮。
15、忧患毅力和创新精神不够。不竭改善劳动方法，提高劳动质地，多作念深眉目前瞻性想考，用心全意为东说念主民各人服务。
16、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同道在党风廉政开辟劳动上大要作念到通常想考策动和推动。但是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在督促检验力度不够大的问题。是以，推选XX同道今后在这方面进一步加肆意度，推动“主体职责”更好地贯彻落实。
17、我以为XX同道存在不肯触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在劳动的时候，你作为如故十分救助目田想想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在目田想想放弃松手方面费神多了不如以前。是以借这个契机我给XX同道提议来，希望XX同道多到听取意见，多对体制机制权贬低计作深入研究，妥善处理治理事权关系的问题。
18、向ｘｘ同道的意见：在劳动中，惟恐会局限于主要率领叮咛什么就作念什么，莫得把我方放在全校的角度去想考，对全局性的劳动，深入想考比较少，好的推选也未几。劳动中空匮逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不成从绰有余裕经常处处争一流的轨范上去把合手。
19、对xx同道月旦意见：第一，抓落实不力。对率领安排的劳动追踪督办不足时不严格，指导劳动不深不细，劳动要乞降轨范不高，被迫落实多，主动超前策动少。比如，主任安排的文学行为就莫得严格落实，有等一等拖一拖的想法，莫得深入想考筹办，只是安排了一两次文学行为，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遭遇艰巨问题绕说念走的景色，对我方分管的劳动研究不深不细，称心于约略安排劳动，我方出手不够，比如，又一次我收到一个对于抚管方面的调研见告，我向你响应这个事，你让我径直向告诉分管谈论这块的秘书劳动主说念主员，你莫得实时追踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。
20、抓转换促发展方面，感到治绩不雅有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同道在劳动取进取过于求快，有暴燥的情绪，对当期方针排位看得太重太明锐，略微有着落就狂躁活气月旦东说念主。
21、XX同道对待劳动认真负责敢抓敢管，践诺力比较强。但惟恐在劳动捣鼓上，对主要率领关注的劳动高度怜爱，对有的劳动用劲不够。在推动“三会一课”轨制落实上还需要赓续加强。
22、张ｘｘ（组织做事）。ｘｘ同道，你虽然也通常下下层，但主动性不彊，不够深入，只注重了解我方想要了解的问题，未能作念到“从各人中来到各人中去”，没关联心各人想什么，盼什么，急什么，要什么，莫得真确的各人浑然一体，空匮用心全意为东说念主民服务的宗旨毅力。
23、到下层调研存在重数目轻质地的问题。与下层干部各人搪塞面心贴心的交流不够。同期，大大宗时候都是按照下层的安排，去看一些正面的好的典型，变成调研不够系统深入。
24、劳动上枯竭逾越创新精神，称心于近况。习尚于当“甩手掌柜”，分监劳动指导不够，抓的不细。如：通知把关不严，惟恐有出错的征象。惟恐碍于情面有参加宴请的征象。也存在公车自用征象。
25、张ｘｘ同道的意见：在劳动中只愿抓大事而对一些小件不肯意抓，认为具体劳动由辖下作念，有抓大放小的想想。在落实抓大不放小学生面前无大小的劳动方针不够彻底。护理师生不够，认为只须多到学生食堂用餐多到教室学生寝室转转，等于谈论了各人，跟其他普通教师谈论得少。
26、不注重节约节约艰苦昂然，有些不该花的资金却花出去了，对有些单元打的陈说说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。
27、郑ｘｘ同道的意见：创新毅力不够，墨守陈规不敢遏止。具体劳动中，受传统想维定势的影响，想问题作念劳动相沿老方法腐朽路；拘谨于职位主角，恪守安排多主动想考少。
28、你作为社区党支部布告，对党建劳动学习研究不够想路不开拓。如：我们社区的特色是红色文化，你都莫得好好去挖掘素材和进一步索求，莫得把红色文化和党建劳动很好结合起来，莫得创新毅力。
29、作为副布告，在执行劳动中把我方等同于普通班子成员，施展带头作用不够，执行上是劳动轨范不高的表现。平时只忙于我方分管的劳动，主动襄助县委布告策动大事寥落划策还有欠妥，还空匮分忧毅力担当精神。
30、学习深度有待拓展。对习近平新期间中国特色社会主义想想知晓不够全面不够系统。在学懂弄通作念实高下功夫不够。
31、官僚主义气魄光显。你认为我方资格老，从政告诫丰富，看问题作决策比较主不雅，以我为中心，惟恐还死板己见。研究劳动时不肯听别东说念主过多解释，不等其他同道说完，就径直打断了。在安排和推动劳动中，注重“一霸手”泰斗，好多时候强调按我方的要乞降程度干，给东说念主比较强势的嗅觉。比如，这些问题，诠释你在骨子里面存在“主座意志”，有光显的官僚主义气魄。希望你在今后的劳动中，增强民主毅力，多听听别东说念主的意见，使决策愈加科学切实可行。
32、向ｘｘ同道的意见：劳动关注形式多。有些劳动和行为皆备是为了完成学校下达的方针而开展，有的为了检验需要写进了计划却未能有用实施，有的甚而是补计划补行为，行为的目的性和效果不够光显。比如，分管后勤劳动，学生多行为多，组成了“劳动行为化行为形式化形式轨范化”的套路，好多行为对学生的进修平正不杰出，对学生干部后劲进修的作用不光显。一些劳动流于形式，对内涵发展护理不够。
33、说得多作念得少，遥控指挥多身膂力行少，习尚于当“甩手掌柜”作念“二传手”，位置高了气魄反而虚了。
34、劳动中有暴燥情绪。惟恐因为时刻紧任务重，就显得比较暴燥，安排劳动空匮耐性，比如，秘书科部分共事响应惟恐莫得听清你安排的事或者不皆备明白你的意图，但又怕被你月旦，不敢多问，导致劳动调和落实上时有脱节征象，这是官僚主义的表现。
35、守规律讲轨则的范例作用不够杰出。驯顺政事规律政事轨则的自发性还不够，有的同道对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透，个性是对严肃党内务治活命抓得如故不够紧实，自我月旦有辣味，对别东说念主开展月旦时只是“隔靴挠痒”，以劳动推选代替月旦意见，对一些同道出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，诈欺“四种形态”抓廉政的毅力不够强。
36、明ｘｘ同道的意见：郑ｘｘ同道作为校长能作念到早上班晚放工，但对一些深眉目的关系学生和职工利益问题空匮详尽的想考和研究，劳动惟恐凭告诫凭嗅觉办事，与部分下层职工的交流疏导少，与离退休教职工和老同道交流还不够。另外，郑校长对我们下属要求太严格，对通盘劳动都要求作念得最好，这让我们这些作念下属的劳动压力很大！
37、形式主义严重。你在劳动中存在造声威讲排场重规模作念名义功夫的问题，个性是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些劳动的安排上，存在不切执行的问题。比如，这诠释你在推动劳动中存在形式主义的东西，甚而不按客不雅法例办事。希望你在今后的劳动中，更多地从执行启程，多听听下层的意见，用求实的举措来推动发展。在贯彻落实党的科学发展不雅方面存在问题。体此刻单方面追求“显绩”，搞形象工程。劳动中怜爱看得见易出彩的劳动，个性是对投资大成效快的式样抓得紧看得勤，对打基础利永久成效慢的劳动怜爱不足。
38、对xx同道月旦意见：第一，抓落实不力，空匮钉钉子精神。工气魄气见子打子，不求无功但求无过，应付劳动而不是真确的想考劳动处理劳动，存在应付以求过关的想法。比如，主要率领安排你的各人阶梯关联劳动，你都以劳动忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你劳动作假的享乐主义表现。第二，劳动故步自命，逾越精神不彊。认为我方有多年的信访劳动告诫，习尚于用老告诫老办法治理新景色新问题，开拓创新精神不彊。比如，对一些信访留传问题，你莫得静下心来仔细梳理，研究治理的办法和措施，约略从名义上应付，能拖则拖，导致一些信访东说念主员缠访越级径直向县率领响应景色。
39、表面学习不够深入。对表面常识的学习空匮系统性，通常性，用表面指导实践的后劲有待于进一步加强。
40、宣传劳动仍停留在传统作念法上，对下层各人精神文化需求了解不透，不成紧紧占领阵脚，宣传劳动作为党的“喉舌”作用施展不杰出。
41、落实上司决策部署效率和质地有待加强。紧跟形势任务落实上司部署方面，虽然也能保证质地，但是基本上行远自迩，莫得新意，不大要作念到创造性的完成劳动。在有些步履还存在跟不上慢半拍不彻底的征象。对中央的政策省委决策部署都能立场坚决，但行动不够赶快，落实不够全面，效果不够空想，个性是在落实中碰到艰巨时，用心主动调和想办法克服的少。
42、担当不够，告诫不足，需要攥紧补课，但主不雅上来讲，挑大梁的毅力也不彊。
43、业务学习不足。应加强业务常识尤其是计较机常识的学习更新，以便更好高效地劳动。逾越心不够强，空匮争先创优的劳动激情。存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。劳动规律相持不够，有迟到早退征象。
44、爱月旦东说念主通常月旦东说念主，不讲方法不讲场合，更不想考别东说念主的感受。月旦时时变成了质问，个性是劳动上出现了猛烈，不是给同道们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚而质问，加剧了同道们的心理包袱。
45、存在求稳怕乱想想。做事创业激情有所弱化，存在求稳为上的想想。部分率领干部劳动上逾越毅力不彊，指导创新的后劲有待提高，统筹调和科学策动劳动后劲欠缺，惟恐还不肯搪塞辣手的事情，不敢直面矛盾和艰巨，对一些紧要问题深眉目研究不够，破解难题的新想路新举措未几。有的率领对新常识新事物的学习热沈不够，习尚于凭告诫作念事，一向局限在老方法腐朽路之中，很少有毅力地去针对具体问题改善劳动方法优化劳动方式，劳动上空匮新意，枯竭亮点。
46、搞平均护理。作为常务副县长分管财政，在资金安排上缺一不关联词对的，但是惟恐忽视了部门与下层需求的各异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。
47、向ｘｘ同道的月旦意见：劳动中惟恐不够用心主动，不成作念到绰有余裕镌脾琢肾，个别时候以为“过得去”就行，称心于干了报了安排了，结合执行深入想考创新作为开拓逾越的精神有所空匮。
48、业务学习不够。应加强业务常识的学习更新，更好地指导分监劳动。逾越心不足，有些劳动仅限于听呈文，主动安排的少，被迫应付的多。活命上艰苦昂然精神不够，惟恐有吃请和公车自用征象。劳动规律相持不够，有早退征象。
49、立异意志阑珊，昂然精神光显减弱。从客岁以来，我感到你有松劲颓唐的想法，自我遏止的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个东说念主口多欠发达的大市的，职责和压力巨匠都是了了和知晓的。但你的松劲颓唐你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部各人做事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望XX同道要引起高度怜爱，把精气神拿起来，像前几年那样充满激情裕如活力，为XX当好榜样，起好范例。
50、对xx同道月旦意见：第一，主角转化不快，履职不到位。你总认为我方从下层来，有丰富的下层劳动告诫，但你莫得瓦解到东说念主防劳动有不一样的侧重，相同需要熟悉下层景色，渐渐削弱了深入学习研究和窥察的毅力，导致调研不足，对所分管的东说念主防劳动景色不清基础底细不解的景色，这是你享乐主义的表现。第二，劳动故步自命，空匮方针和能源。认为我方年龄大了，渐渐削弱了对我方的要求，劳动行远自迩，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办劳动的时候，驯顺劳动规律不严，还有迟到早退征象。
51、空匮奉献精神。总认为我方分的任务多了亏欠了，讲要求论价格。
52、组织不雅念有待加强。相持民主聚拢制不够充分，虽然大要相持践诺议事规则，注重施展各人灵敏，但惟恐也因会议安排议题较多时刻较紧，或是较多文献一次性上会，莫得预留出宽裕的时刻给同道们深入研究，客不雅上变成了一些决策事项议得不深不透。有的规律不雅念不够强，不太可爱参加组织安排的行为，不太辞让知晓组织的进修和各人监督。
53、舒ｘｘ同道的意见：照料惟恐不严，即使个别东说念主劳动上有荒谬污点罪状，也不成果敢月旦严肃处理，总顾及所谓的“排场”共事“热沈”，存在护短征象。推选增强“亮短揭丑”的勇气。
54、反对“四风”措施不力。在查处波及“四风”问题上，对一些单元和个东说念主心慈面软查处不力，致使一些干部认为抓气魄开辟只是一阵风，想想上历久莫得引起怜爱，莫得坚决结巴违规非法行动，导致迎风非法案件屡禁不啻。
55、担当精神不够。XX同道，你对市几大班子成员还存在不肯不敢监督，怕影响谄媚的想想。惟恐即使谈问题，事前也老是再三估量，千方百计把话说得婉转含蓄，不成给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总嗅觉组织上培养一个干部辞让易，能少刑事劳动就少刑事劳动，能不刑事劳动就不刑事劳动，这方面以后要认真加以改善。
56、对ｘｘｘ同道的月旦意见：劳动气魄作假，劳动践诺力不彊，劳动落实不重实效。在劳动安排和落实劳动时不深入想考不结合执行，遭遇急难险重任务时会带着情绪约略应付了事，提前策动劳动不足，对劳动的想谋不深，提议可供决策参考的意见推选少可操作性差，一朝在践诺中遭遇问题就卡壳，计上心头。比如：在受理多样矛盾纠纷时，村级调治员呈文要求镇调委会参与调治的和一朝各人响应比较复杂的纠纷时，就只是约略再次要求村级自行进行化解，或者约略的修起办理不了径直到法院诉讼。对司法行政劳动窥察研究指导劳动不深作假，真确千里到各人家中千里到矛盾纠纷多各人意见大劳动开展难的村组调研少，指导下层开展劳动时，只按照我方的想路去安排，赤忱实意摄取下层的意见推选较少，个性是提议治理艰巨问题的对策措施的就更少。比如：对全镇的矛盾纠纷排查斡旋社区矫正和安�Z帮教普法宣传等劳动开展研究分析不够深入，不够塌实，只是在按照一些基本的动作要求去作念。
57、参与街说念社区组织的文学行为无用心。惟恐对于见告全体干部用心参与的行为，参加的也少。(书村网shucunwangco
58、转换上存在畏难情绪。对于全面深化转换，想考方方面面利益关系较多，怕遭遇阻力，带来贫困，以至于对转换艰巨推断过高，在转换上忧柔寡断，放不开四肢。
59、对ｘｘｘ同道的月旦意见：劳动气魄不够求实，不注重劳动实效，推动劳动措施不解确，存在只在乎随浮松便安排劳动，莫得很好地结合腹地劳动执行进行任务分解和落实，枯竭检验督促。比如：在挂点老怀哨村劳动中，对村情民情枯竭深入调研，对村组劳动指导不力，对发展村各人经济有了挂点单元资金，久久找不到发展路子，导致本就心虚涣散的村两委干部无心劳动。指导劳动谈论执行少，存在空想主义空想主义。指导劳动看花拳绣腿，提对策推选少，对打基础利永久的劳动研究不够，空匮负重前行知难而进的精神。比如：在综治维稳劳动会议上，未经前期平时调研和深入想考，照搬上方的要求对村上治保调治员提议了十项劳动，由于脱离了执行，致使他们产生“你说你的，我干我的”的想想。
60、学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危急感不彊，有劳动办事凭告诫的懒惰心理。
61、王ｘｘ同道的意见：服务毅力较强，但服务方式空匮创新。惟恐在处理迫切而又纠结的景色时容易暴燥，听取他东说念主意见时空匮耐性。称心于凭告诫办事，按照程式化去劳动，存在“习尚”作念法，想想保守，跟不上形势发展需要。
62、XXX同道在抓一些中心劳动上，前瞻性指导性针对性还不够强，惟恐气魄还不够塌实，指导下层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对下层的检验指导，推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效。
63、王ｘｘ（建委主任）。ｘｘ同道作为建委主任加上包村劳动，你虽然劳动比较忙，但是不成忽视自己的表面学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，惟恐以为学习学多学少与劳动关系不大，凭告诫就能抓好劳动，变成学习的自发性不高，另外，在劳动上对各人护理不够，不周至面了解掌合手各人的想想劳动和活命景色，对劳动的轨范要求不高，惟恐劳动任务重，时刻紧压力大就不免有暴燥情绪。
64、王ｘｘ（政协秘书工会主任）。ｘｘ同道，你性格虽然祥和，爱说爱笑爱闹，但是你惟恐候有老好好想想，劳动上轨范要求不高，有赧颜苟活的想想。另外，对政事表面学习不深入不系统不透顶，惟恐学习的自发性用心性和主动性不彊。
65、对xx同道月旦意见：第一，劳动统筹策动不足。劳动见子打子，没作念到早策动早准备。比如，你对督查室的合座劳动指导不够，用心性调动不够，存在忙乱征象，这是你照料不严怕得罪东说念主的享乐主义表现。第二，有老好东说念主想想，监督照料不到位。宁可我方多作念些，也不放弃放权给别东说念主作念。比如，你对督查室的里面管限度度莫得严格践诺到位，导致我方一个东说念主累，其他东说念主松散的景色，不利于调动里面用心性，也不利于其他东说念主后劲素质的提高，这是你官僚主义的表现。
66、程ｘｘ同道的意见：总结宣传“报喜不报忧”，不敢直面问题。惟恐总结宣传只怜爱杰出得益，好的方面大讲特讲，问题与不足则避而不谈，甚而不敢直面问题，下功夫治理存在的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题不成实时治理，求真求实主动性欠缺，开拓精神还不够，有畏难想想和情绪。
67、王ｘｘ同道的意见：虽然该同道也通常到我方分管的部门调研，但主动性不彊深入不够，往往只注重了解我方想要了解的问题，没关联心各人想什么盼什么急什么要什么，莫得真确和各人浑然一体，空匮用心全意为东说念主民服务的宗旨毅力。比如，他作为后勤副校长，分管食堂，也通常到食堂查稽视察，也通常在食堂就餐，但只关注到食堂开餐景色正常，就没预见问问师生们对食堂伙食供应有什么意见和推选，导致学生对食堂伙食意见较多。
68、干劲松懈，职责感陶醉。据我不雅察，跟着你职务的变动，干劲光显不足，空匮在劳动时“逢山开道遇水架桥”的魄力。惟恐抓劳动停留在约略的安排部署上，空匮一竿子插到底的毅力；对怎样妥善治理一些制约企业发展的深眉目矛盾和问题，空匮推动力度，空匮主动为市委分忧解难的用心性。
69、明ｘｘ同道的意见：各人不雅念澹泊，下层调研不细。业务劳动，个性是教学劳动抓得比较紧，但谈论师生对抗时，和师生深入谈心的比较少，辞让听取他们的意见还不够，不成真确了解他们的所想所想，不成切实作念好服务师生，襄助他们治理执行艰巨未几。虽然知说念一线憨厚贫寒，但站在他们角度去想考问题还不够，埋头日常劳动时刻较多，深入开展窥察研究时刻较少，对下层果真景色了解的还不够准确，惟恐急于求成，最终使劳动不够细。
70、政事狠恶性有待加强。对新形势下怎样更好地珍爱党的形象泰斗宣传党的政策主张巩固党的执政基础等想考研究还不深，对毅力形态界限的复杂性空匮必要的警惕性和辨认力，对社会上个别灰心议论或负面言论所产生的负面影响瓦解不足抑止不力，认为只须我方不赞誉不转发就行了，莫得以一个党员率领干部的身份去力所能及的进行抑止或推崇正能量。
71、部分方面还存在官僚主义征象。主动下下层窥察研究不够，与下层匹夫径直疏导交流不够，迎面了解愿望和诉求不够。对一些匹夫响应的问题转办交办多，径直窥察处理少，多是安排其他同道去办，亲自深入一线不够。向下层部署任务多纲目求多，赤忱实意为下层想考和襄助治理执行艰巨少；对下层劳动开展调度多听呈文多，追踪指导少。
72、王ｘｘ的意见：逾越毅力不够彰显。求真求实主动性欠缺，开拓精神还不够。
73、对党员的照料和进修，你莫得很好的想考，拿出可行性的办法和措施，变成党员队列规律松散，作用施展不光显。
74、抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数目，不求质地。
75、苏ｘｘ（机关干部）。ｘｘ同道，你在派出所劳动，惟恐对来派出所咨斟酌题的各人，立场无情，不成耐性详尽回答，惟恐谈话生硬，别东说念主不好知晓。对于各人来报案，惟恐出于应付，对劳动不热沈，不贯注，无用心查找破案陈迹，惟恐侯有多一事不如省一事的想想。
76、郑ｘｘ同道的意见：表面学惯用心主动性不够，存在灰心应付征象。表面学习惟恐无用心不主动，应付上司要求多，偶有学习跟浮光掠影浅尝辄止不求甚解，开展专题学习研究不够。推选多开展专题表面学习，以便能诈欺表面治理实践中的新问题，创造性开展劳动。
77、马ｘｘ（机关干部）。ｘｘ同道，你在表面学习上，自发性不高，你在应付了事的想想，对劳动任务，有应付过关的想法，作念名义功夫，为应付多样检验，作念一些突击劳动。在巡缉方面，搞形式主义，惟恐出工不出力，巡缉时刻够不上要求，巡缉质地不高，不成每个旯旮都能巡缉到，有应付工事的征象发生。
78、张有武同道的意见：劳动叮咛多纲目求多，具体指导少。劳动中往往布多，具体指导少；纲目求多，襄助治理执行艰巨少；讲原则多，天真性艺术性不够，换位想考不够。宏不雅纲目求多微不雅指点少，大事烦闷多小事过问少，总体安排多平常襄助少，劳动关注多活命学习护理少的征象，惟恐对部下月旦偏严肃。这种征象如不加以警觉，例必会孕育官僚主义之风。
79、各人毅力下层毅力有点澹泊，坐办公室多下去少，深入下层研究劳动少，有冬天怕冷夏天怕热想想。
80、统战劳动凝华东说念主心，蕴蓄力量的政事优势还莫得皆备施展出来的问题。要认真调和好系统内各单元的谈论，为的安逸谄媚孝顺力量。
81、研究劳动不深入，气魄浮漂，上推下交彼此交办，导致落实不力，劳动棚架。
82、舒ｘｘ同道的意见：谈论各人不够平时。与分管学校劳动的同道谈论多，跟其他部门的干部教师谈论少，个性是跟专任教师老教师谈论得少。可能是认为此刻社会是绽开的多元化的社会，不应过多的干预别东说念主的想想和活命，是以谈劳动多，护空想想和活命的少。
83、主动想考劳动主动服务大局的毅力不够。平时替县长开会多酬酢多，襄助县长谋大事少想办法少，还有把大事推给县长的征象。
84、明ｘｘ同道的意见：劳动叮咛多纲目求多，具体指导少。劳动中往往布多，具体指导少；纲目求多，襄助治理执行艰巨少；讲原则多，天真性艺术性不够，换位想考不够。宏不雅纲目求多微不雅指点少，大事烦闷多小事过问少，总体安排多平常襄助少，劳动关注多活命学习护理少的征象，惟恐对部下月旦偏严肃。这种征象如不加以警觉，例必会孕育官僚主义之风。
85、激情少，死气重。年龄不大，像个老翁儿，遭遇难事光想推，枯竭担当勇气。
86、对xx同道月旦意见：第一，劳动的用心性主动性不足。有东说念主到非常车到站的想想，日常劳动行远自迩，故步自命，空匮苦干实干精神。比如，你每一天到点高放工，为法制办主要率领分管劳动未几，这是你享乐主义的表现。第二，与共事疏导交流不够。参加各人行为少，与共事谈心谈心不够，了解未几，与干部职工间需加强谈论。比如，你很少参加政府办的各人行为，到此刻都还有个别同期不瓦解你，这是你官僚主义的具体表现。
87、对毅力形态劳动的检验督促需进一步加强。XX同道作为宣传部长，对全市毅力形态劳动的检验督促相对较少，就应多深入各单元各部门，对毅力形态劳动多加指导。
88、向ｘｘ同道的意见：深入一线调研不够，给下属部门详情的劳动方针惟恐太高，对下级劳动要求也太严格，有些脱离下属部门的执行景色或非常下级的执行后劲，致使难以达成劳动方针和要求。另外，有些劳动布后追踪检验监督不到位，影响劳动的按期落实和劳动质地。
89、空想信念不够坚贞。有的因为日常劳动冗忙削弱了对世界不雅东说念主生不雅价值不雅这个“总开关”的改造，存在抓想想不如抓劳动具体抓修养不如抓行动径直的主不雅想维，莫得把强化空想信念贯串到日常劳动中，忽视了禁受和发扬党的艰苦昂然求真求实等优良传统的必要性和紧迫性，导致空想信念不够坚贞等征象。
90、作决策下任务惟恐脱离执行。对**的基本市情瓦解知晓还不够深刻，惟恐干劳动不贴合客不雅执行不贴合转换发展法例不贴合东说念主民各人期盼，往往凭主不雅意愿拍脑袋决策办事，甚而只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。
91、劳动气魄还不够实，窥察研究不够深入。XX同道忙于事务性劳动较多，抽出时刻到下层窥察研究的不够多。大宗时候是伴随上司调研，主动到下层去与各人搪塞面交流未几，对各人执行艰巨掌合手的还不是很全面。
92、对政法队列照料松散要求不严。公检法司部门处理问题不公法律解释不严等问题偶有存在，老匹夫意见很大。个别干警非法征象时有发生，必须程度上毁伤了各人的利益。
93、劳动上急于求成，具体安排上不够周密，注重后果多，关注过程少。护理同道不够，与干部职工谈心谈心的少。有故步自命的想想。
94、自律轨范有待提高。有的比较垂青个东说念主得失，对于不属于我方分管的劳动，大要不论的就尽量不论，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面莫得实时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总以为我方发表了不一样意见会让别东说念主狼狈，也记忆我方丢排场。
95、郑ｘｘ同道的意见：逾越毅力不够彰显。想问题作念劳动受惯性想维不竭，通常是以前怎样作念就怎样作念，别东说念主怎样作念就怎样作念，逾越毅力不彊，遏止能源不足，存在船到船埠车到站的想想。
96、原则性不彊，计较个东说念主得失。我认为，你对分管的界限部门和单元，有褊狭得罪东说念主的“好东说念主主义”想想，对班子队列照料不严，直到出了严重问题。干队列伍照料和气魄开辟失之于察失之于软。
97、大局毅力有待加强。平时比较注重政法系统的具体劳动，但在与全局劳动结合上还需要加强，开展劳动研究问题的起点就应站位全市的高度，从照章治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政事表面学习方面需要加强。XX同道大要作念到相持学习加强修养，但在学习的连气儿性上还需要加强，在深度和广度上也就应有所侧重。
98、抓劳动希望尽快出得益，平等成效快，容易出得益的劳动推动力度大，推动措施硬，但平等基础较差短时刻难以成效的劳动抓得不够，措施不力。对发展虽也下了方针任务，召开现场会等方式督促，但实招还未几，效果还不好。问题在于你重下层打基础的不雅念不牢。
99、只怜爱城市开辟工业发展，忽视农业增效农民增收；只怜爱产值税收，忽视发展的可持续性，对产业集中区的式样把关不严，存在重数目轻质地征象。
100、程ｘｘ同道的月旦意见：劳动中惟恐不够用心主动，不成作念到绰有余裕镌脾琢肾，个别时候以为“过得去”就行，称心于干了报了安排了，结合执行深入想考创新作为开拓逾越的精神有所空匮。
101、有的劳动抓的还不够实。虽然对违背中央八项礼貌精神“四风”问题聚拢开展几次检验，但违规吃喝的征象在个别单元仍然存在。而且，有的单元的劳动主说念主员效率低下，不给平正不办事，给了平正乱办事等等问题莫得阻绝。作为纪委布告，必须深入组织开展专项整治行动，相持历久抓通常抓，综合治理多管皆下。
102、推动劳动办法少，搪塞艰巨无法可想，往往以为不知说念从哪个角度下手，从哪个场合切入，这与研究景色少劳动不深入有径直关系。
103、空匮亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少疏导很少交流，听不到果真景色，不利于劳动的科学决策。我方深入下层深入各人深入一线窥察研究不够，站在各人的立场和角度想问题作念决策办事情作念得不够。
104、王ｘｘ同道的意见：劳动照料惟恐不严，障翳矛盾和问题。劳动中虽然大要发现问题，但却不敢触及明锐问题，惟恐甚而障翳矛盾问题。
105、郑ｘｘ同道的意见：在劳动中遭遇突发事件或迫切景色时，惟恐容易暴燥，对待下属空匮耐性详尽的指导，改姓易代的是训斥，劳动方式狠毒;也存在对有些同道提议的好意见好推选听不进，比较主不雅果决的征象。
106、大包大揽，对副站长带动作用不光显。作为文化站线上的老兵，好意思花同道告诫丰富受罪耐劳，但劳动中与副站长疏导交流不够，安排劳动时，惟恐认为“有反复强调的功夫，我我方就作念罢了”，空匮带动年青东说念主的贯注耐性。
107、是疏导调和毅力还不够强。XX同道大要作念到通常向市委东说念主大政协等几个班子呈文疏导政府劳动，但是与东说念主大代表政协委员搪塞面交流的契机较少。
108、宗旨不雅念有待加强，服务毅力有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
109、对劳动吃得不透，把合手不准，个性是搪塞突发舆情的劳动预案空匮相应的机制，莫得完善的搪塞措施，发生问题后七手八脚，不成安详搪塞，对一些舆情负面报说念处置搪塞不力。
110、王ｘｘ同道的意见：政事表面学习不够塌实，学习的系统性不彊，诈欺表面指导执行劳动方面存在不足。由于莫得深入学习，莫得真确意会劳动的执行，停留在名义，致使劳动处于被迫应付的局面居多，惟恐还存在着以会议去落实会议和走形式走步履的征象，这种不想逾越不求甚解的气魄和行动是十分无益的，严格提及来等于一种不作为。
111、有好东说念主主义想想。劳动活命中，不肯触及深眉目矛盾，怕得罪东说念主。处理事情比较“圆滑”，一团善良，你好我好巨匠好。劳动时刻长了，东说念主际关系处理的比较好，在开展劳动时怕伤热沈，放不开四肢。我方当年有好东说念主主义想想，习尚于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团善良”。
112、学惯用心性有待增强。有的想想不够怜爱，各人学习时被迫参加，空匮热沈，劳动与学习矛盾杰出，存在重劳动轻学习的想想，老是以劳动忙任务重没时刻学为由，不成自发静下心来学习，莫得撰写学习心多礼会，导致了政事表面学习效果不光显。
113、空匮职责担当，惟恐我方落好，矛盾上交。一遇事就讲客不雅，讲要求，碰见劳动上的事，一说难度太大，这个问题不好治理，莫得从主不雅上找怎样干好劳动的结合点。
114、张有武同道的意见：劳动关注形式多。有些劳动和行为皆备是为了完成学校下达的方针而开展，有的为了检验需要写进了计划却未能有用实施，有的甚而是补计划补行为，行为的目的性和效果不够光显。
115、存在恭候不雅望想想。存在推动发展的紧迫感不够强，有的劳动上只求过得去，不求过得硬，劳动效率有待提高。劳动主动性逾越心有待提升，尽管巨匠能守法尽责高质地完成劳动，但也有部分同道在面对较多艰巨和多重压力下，存在遭遇辣手问题绕说念走主动挖掘自死后劲不够称心于应付过关等问题。创新毅力和创新后劲尚需加强，创新毅力不足，搪塞客不雅要求制约变成的问题，习尚于用被迫的“等靠要”替代“主动创造成心要求”；创新后劲有待提升，对于新问题新景色的深入研究不足，习尚于相沿守旧须生常谭。
116、治绩不雅存在偏差，围着上司指挥棒转的多，对上司看的重了，怜爱程度高，抓的比较紧，要求严力度大，但是对其他劳动相对管的少，甚而有随浮松便的征象。
117、不按时请示呈文轨制落实不够规范到位。对待劳动中的紧要问题和非常本级组织权利范围的问题惟恐因为遭遇特殊景色或突发事件不大要实时进取司呈文。在落实不按时请示呈文轨制方面还不够规范到位，不按时以表面或书面形式进取司呈文请示还不够。
118、劳动重形式划大字，空匮督促落实空匮一抓到底的耐性，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙吃力碌穷于应付，很少到式样第一线现场治理问题，基本没到州里一级去了解景色。个性是在这项劳动上，莫得实时追踪督促，导致错失了本年有的良机
119、党风廉政开辟仍需加强。有的下层党组织管党治党不力党的率领弱化党的开辟缺失的问题依然存在，圈子文化好东说念主主义繁殖彭胀的泥土尚未断根，净化政事生态的任务依然艰巨艰苦。一些界限梗直风险较高，歪门邪道和灰心贪污征象时有发生，党风廉政开辟和反贪污斗争形势依然严峻复杂。一些党员干部空想信念不坚贞，规律轨则毅力澹泊，非法犯警问题贪污问题依然存在，贯彻中央八项礼貌精神尚需不懈努力。
120、明ｘｘ同道的意见：劳动用心性不彊，劳动惟恐凭告诫凭嗅觉办事，与部分下层职工的交流疏导少，与离退休教职工和老同道交流还不够。
121、治绩不雅存在偏差，围着上司指挥棒转的多，对上司看的重了，怜爱程度高，抓的比较紧，要求严力度大，但是对其他劳动相对管的.少，甚而有随浮松便的征象。
122、敢于担当精神不足。有的劳动中怜爱安排部署，抓落实的措施和方法未几，以会议落实会议以文献落实文献以讲话落实讲话的征象还在必须程度上存在。惟恐还存在“不求有功但求无过”的想想，劳动中存在精神懈怠征象，一些劳动只求过得去，不求过得硬，削弱了自我净化自我完善自我更动自我提高的要求。班子成员之间惟恐还存在主导和调和定位不清，彼此配合，彼此救助还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务护理不够空匮合座协力。
123、郑ｘｘ同道的意见：存在以会议贯彻会议的景色。惟恐习尚于用开会叮咛来代替具体劳动，有的甚而是为了开会而开会，为了过场而过场，为了贯彻而贯彻，会前并莫得对会议的主题贵寓要求等作充分的准备研究和商议，并未提议明确的周全的意见和办法，而是把会议当口手，透过会议一开，就算劳动完成，至于会后的反响与效果，空匮总结与想考，空匮追踪与督查。
124、“三不”问题整治不力。“不具体不落实不负责”征象在一些党员干部中还不一样程度存在。尤其是客岁在劳动方面，你召开了多少会议，作了不少安排部署，但空匮有针对性的管用的办法，问题在界限无边存在，致使事故接连发生。
125、下层告诫不足，有机关气魄，惟恐嗅觉我方的阅历丰富，就很少接地气了，与州里局委融入不够，疏导交流少，不成和同道们浑然一体。
126、对待学习重形式轻实效。参加街说念组织的学习行为，注重记了几页札记，但对学习贵寓空匮想考梳理，空匮对照表面检视劳动的精神。
127、较真碰硬措施不彊。谈论下层服务各人不深入，习尚于坐在办公室遥控指挥，电话指令文献指导，对分管界限出现的问题治理力度不够有劲不够彻底。
128、XX同道作为常委组织部长，劳动很用心很主动，有想法有办法有成效。但个别农村党员进修问题还需要进一步深入，希望在今后劳动中，进一步目田想想创新劳动方法果敢劳动。
129、劳动抓落实不具体不深入，习尚于当二传手，创新毅力开展劳动不够。
130、对xx同道月旦意见：第一，学习深度不够，见子打子。称心于已有的常识，学习能源不足，在治理法律法例与现实相冲突过程中，表现出了后劲不足办法未几，措施不力的方面。比如，有几次向你讨教一个法律方面的关联问题，你说你要打电话问问法院的共事，这等于你平时不注重学习的享乐主义表现。第二，逾越精神有所懈怠。对率领安排部署的劳动任务不成作念到举一反镌脾琢肾，称心于安排什么就完成什么，存在被迫应付交差了事的征象。
131、党政信息报送礼聘少。作为党政办劳动主说念主员，又同期担任过宣传做事劳动，党政信息报送及礼聘景色一般，客岁，为提高街说念下层响应礼聘率，安排过晓燕同道调训学习，调训期间加了多分，但调训追忆，就很少主动写下层响应了，甚而安排叮咛的题目也不成按时完成。
132、张友武同道的意见：担当精神需要进一步增强。存在老好东说念主想想，怕得罪东说念主怕伤善良。劳动中怕冒风险怕承担职责，胆子小忧虑多，患得患失，不敢决断不敢拍板。希望在今后的劳动中要加以改善。
133、节约节约不够，后勤照料不到位。公事接待上有蓦然征象，后勤照料不科学不规范。
134、窥察研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马不雅花跟浮光掠影征象。
135、**的经济景色了解不透，对怎样培育救援产业怎样教养主干税源，怎样促进**经济发展等方面，莫得组成想路，拿不出有劲措施。
136、性格太直白，惟恐候个性表现的太张扬，惟恐与个东说念主身份组织形象有点不相配。
137、你自我要求不严，劳动用心性不够。如：社区惟恐因劳动需要加班加点，你都以孩子在哺乳期为原理不来加班，这样就影响到其他社区干部的劳动用心性。
138、舒ｘｘ同道的意见：听取意见流于名义化。平时听取师生的意见和推选不够，空匮与下层干部师生职工学生家长搪塞面的疏导交流，径直倾听下层诉求不够。与谈论处室的同道交流多，与非谈论处室的同道交流少；惟恐听意见对抗时不全面不完好，掌合手实情不够，不成皆备把师生创造性的告诫响应出来。惟恐不成耐性听取别东说念主的意见，听到不一样的声息会有暴燥情绪，不成辞让知晓别东说念主的推选。
139、刘ｘｘ（经委劳动主说念主员）。ｘｘ同道，你平时忙于日常事务，习尚于在办公室想事作念事，深入下层各人窥察了解景色，治理大居品体艰巨和问题的景色少。惟恐深入下层，与各人碰头出于目的性针对性的多，真确与各人疏导想想的少，听呈文的多，径直倾听各人意见的少，了解面上景色多，出现深眉目问题少，对要点劳动研究多，对各人身边的一些小问题护理少，护理不够。
140、对ｘｘｘ同道的月旦意见：空匮主动担当精神，惟恐劳动脱离执行，凭告诫嗅觉作念事，只注重安排下属干劳动，我方当甩手掌柜，导致了对所分管的工功课务不熟，景色掌合手不了。比如：下村劳动中，把劳动交给下村劳动主说念主员，无用心主动参与调和指导，遥控指挥，劳动程度凭推断加统计，导致不了解实情，劳动程度缓慢。存在好东说念主主义，在劳动中，怕得罪东说念主，对干部进修照料监督失之于宽，失之于软，。比如：对少部分干部职工劳动规律松懈上班迟到吃早点玩游戏看电影，在岗不在位，在位不做事等问题监督查处不到位。
141、对ｘｘｘ同道的月旦意见：与干部职工疏导交流少，对待干部职工，只顾把劳动任务安排下去后就等着扫尾，不襄助研究治理遭遇的艰巨。比如：与计生农业畜牧等站所研究劳动疏导交流的时刻较少。不敢创新劳动方法，劳动空匮前瞻性，不敢担当，怕得罪东说念主，搪塞诸如林权纠纷犯警生养的查处征地等急难险重任务时，办法未几，惟恐将矛盾上交。比如：波及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事，莫得实时介入处理，导致小木马组村民上访。
142、干部景色班子存在问题等方面不够熟悉，襄助县委照管不到位。在干部调整中，有护理平衡论资排辈迁就的征象，组织原则相持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，惟恐只注重州里，不想考全面不注重缺一不可。
143、我方当年热衷于参加一些不必要的节庆论坛和开完满庆典，客不雅上孕育了形式主义歪风。有的同道还对“情面破钞”公款吃喝等具体问题作了自我搜检。
144、后勤服务劳动存在推诿。对于需要党政办调和的搬运等后勤劳动，惟恐以“叫不动干部”为由推脱，劳动连络配合欠佳。
145、深入下层不够。XX同道，你浮在机关多，与下层单元疏导少，你总以为下层的中心劳动是发展经济，我方管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给下层添乱，到下层单元实地闲谈疏导较少，莫得真确接到地气，全面掌合手下层执行和各人所想所盼，个性是对各人响应的信访谒题，亲自出头治理少，莫得真确作念到“急各人所急帮各人所需”。
146、对xx同道月旦意见：第一，与班子成员彼此调和配合不够。有个人主义想想，重单干轻合作，无用心主动去对接劳动了解景色。比如，你基本不参与政府办班子的各人行为，莫得把我方真确摆进班子这个巨匠庭来，只是局限于作念好信访劳动，事不关己，高高挂起，这是你形式主义和官僚主义的表现。第二，有求稳怕乱过太平日子的想想。你好我好巨匠好，只求过得去，不求过得硬。比如，你在参与各人谈论过程中，不发表与其他班子成员的不一样意见，怕得罪东说念主，这是你不肯多管事的享乐主义表现。
147、抓劳动不塌实不深入，浅尝辄止，往往是率领安排什么干什么，空匮主动性，为县长分压不够。坐机关听呈文多，到一线治理问题实地督导不够，空匮一抓到底的“钉钉子”精神。
148、对ｘｘｘ同道的月旦意见：不敢创新劳动方法，怕惹出新的贫困，亲力亲为的干劲弱化，在一些劳动中只当“指导员”，欠妥“战斗员”。比如：对身边劳动主说念主员个性是党政办和党建办的照料上，对劳动中出现的失实提月旦意见不到位。在窥察研究中，到村和站所听取呈文的多，真确千里到矛盾纠纷多各人意见大劳动开展难的村组调研少，提议治理艰巨问题的对策措施莫得针对性和可操作性。比如：在抓党建劳动三年筹商落实中，只单方面强调各村各人经济发展任务和方针，莫得真确静下心来和村上一皆研究具体的治理办法和措施，导致几个村的各人经济仍然较为薄弱。
149、平时忙于交加事务，忽视了表面学习，导致指导开展劳动“基础底细”不厚才能不够基础不牢。
150、对信访劳动怜爱不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，领先垂范，但对信访艰巨各人护理关爱挽回不够。
151、深入下层不够与各人搪塞面疏导交流未几。各人劳动浮于名义，莫得真确作念到与各人浑然一体，平时大都是透过调和资金来襄助各人治理艰巨和问题，莫得下到下层深入分析，襄助各人提议有用的措施办法增收致富，治标不治本，比如，你每年给结对帮扶村梁王村调和资金和经费，但你基本莫得作念到与各人“同吃同住同劳动”，总以为帮他们调和了经费等于最大的襄助，却莫得毅力到增进热沈比钱更缺陷，事情作念了但效果不是更光显，这是形式主义和官僚主义的双重表现。
152、有家长气魄。对干部月旦惟恐候不认真方式，直言不讳，月旦较多，语气严厉，谈话较重，通常动不动就说，吓坏了好多干部，包括有些部门的主要率领褊狭迎面呈文劳动。
153、对上负责多，对下负责少。平风景限于为率领搞好服务，作念好保险，服务机关服务下层作念得严重不够，在站位全局推动全县社会发展方面想考不够，为县委主要率领提议的开辟性意见未几。
154、你作为副布告，没当好党支部布告的助手，你分监工青妇劳动，但是党建带群团行为开展的不够，认真研究劳动不够。
155、不成按时参加街说念组织的学习行为。强调本职劳动贵寓多，作念不完，不按时参加学习行为。
156、对xx同道月旦意见：给你提条月旦意见。第一，劳动统筹调和不够，见子打子。劳动中顾了一头，就忽略了其他的事。比如，这两年来，你把劳动元气心灵都放到了行政中心开辟上，对办公室劳动就管得未几研究不够，这是享乐主义的表现。第二，与办公室干部职工疏导谈论不够，谈心谈心较少，谄媚合作毅力不彊。习尚于不务空名，单打独斗，与班子成员配合不够，称心于我方的事情我方作念好，对别东说念主的事漠不护理，协同配合毅力不彊。对干部职工提议的问题和意见，想考不够研究不够想办法不够，治理不足时，比如，搬到行政中心后，你大部分时刻在一楼办公，基本不来楼，渐渐和共事们疏远了关系，这是形式主义的表现。
157、逾越精神还需进一步提高。惟恐称心于老例性劳动和率领交给的劳动任务，逾越精神和创造性的开展劳动的热沈有待于进一步提高。
158、存在“求稳多求进少”倾向。惟恐劳动热沈有所缩小，故步自命；惟恐不够用心主动，存在想想懈怠的征象。
159、王ｘｘ同道的意见：虽然怜爱与教师间的交流，但却忽视了与学生的疏导。在教学照料和学科开辟中，与教师的交流比较主动，也好多，个性是跟专任教师；但参加学生第二课堂行为到学生食堂用餐到学生寝室则比较少；与学生的疏导主要在某些问题出现之后，有点被迫。
160、对xx同道月旦意见：抓政府办党建劳动不够。你作为政府办的党支部副布告，深入研究政府办党建劳动未几，对党支部的行为指导不够，对党员照料监督还不成到位，模范带头作用莫得充分施展，比如，此次的各人阶梯进修实践行为，你本应站在副布告的高度，对劳动多研究多安排部署，但你却以信访劳动冗忙为由，莫得进行实时贯注指导，这是劳动作假的形式主义和享乐主义表现。
161、对ｘｘｘ同道的月旦意见：担当毅力弱化，劳动只是下任务压担子，放权变甩手，认为我方安排的等于干部职工落实的，不主动与巨匠一皆研究劳动治理问题。比如：为推动集镇开辟而成立的率领小组，仅在成就地开过一次会，莫得在策动特色集镇开辟中起到应有作用。在抓班子带队列方面，治理心虚涣散党组织办法未几，措施不系统，效果不光显。比如：我镇有少数几个村两委班子凝华力战斗力弱化，在各人中树不起威声，日常劳动屡屡出现疲塌推诿扯皮等征象，在村两委换届后，这样的问题莫得得到改变。
162、贪大求全，城市筹商脱离执行蓦然资源。
163、大局不雅念不彊。你作为副布告，布告不安排，你就不主动协助布告抓好党建劳动。如：你以班子有各自的单干为原理，莫得合作精神，只注重我方分管的劳动。
164、个人主义想想严重，对县交付的活，老是强调本职劳动，惟恐候往外推，惟恐候不致力于，讲要求还价还价，组织规律不雅念不彊，服务大局毅力不够强。
165、对xx同道月旦意见：第一，逾越毅力有所淡化，劳动热沈有所弱化。搪塞劳动任务越来越重压力越来越大时，有“干累了歇语气”的想法，存在缩小轨范削弱要求的景色，比如，你此刻在材料上就莫得以前在县委办劳动时那样严格要求，导致轨范不高，这是享乐主义的表现。第二，有求稳怕乱的想想。在劳动中存在障翳矛盾的心理，只对分监劳动负责，不分管的劳动不肯多发表意见，比如，在各人谈论时，你发言避重就轻，怕得罪东说念主，这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。
166、“一岗双责”仍有差距。虽然岁首对率领班子党风梗直开辟职责制作了细化和分解，但有的率领干部对党风廉政“一岗双责”职责空匮充分的瓦解，甚而把党风廉政开辟看成是主要率领的事情，认为我方只须把分监劳动抓上去就行了，对分管单元部门和谈论单元党风廉政开辟劳动怜爱不够，莫得真确把党风廉政开辟放在心中抓在手中，践诺各项规律还不够严格，对有些干部监督进修失之于宽失之于软。
167、张友武同道的意见：担当精神需要进一步增强。存在老好东说念主想想，怕得罪东说念主怕伤善良。劳动中怕冒风险怕承担职责，胆子小忧虑多，患得患失，不敢决断不敢拍板。希望在今后的劳动中要加以改善。
168、抓劳动落实不力践诺力不够。班子成员团队合作毅力不彊，疏导不够，劳动脱节征象时有发生，对待劳动有等一等拖一拖的想法，部分规章轨制建立后落实不到位，导致单元部分干部职工劳动拖暧昧拉，劳动质地和效率不高。
云在线169、精气神不足，与世无争稳扎稳打，劳动要求不严，创新不够，莫得亮点。劳动被迫相接多，主动担当少。对于上司安排的劳动用心响应，但主动创新不够，莫得针对组织劳动执行，研究想考，以求遏止，存在懒政想想。
170、张ｘｘ同道的意见：劳动空匮料想，指导下层不力。在劳动上对下层具体景色惟恐了解不细，知说念不早，掌合手不准，不够全面。个性是分管的劳动，其它率领知说念了，我方还不知说念，影响了问题的治理。对分管口的劳动，惟恐管得还过于具体，遏制了各处室的主动性和创造力，影响了用心性的施展。
171、有“老好东说念主”想想，队列照料嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的进修和照料抓得不够紧，一些照料措施落着实文献上翰墨上，尽管手续皆备，但对干部空匮不竭性，导致干部出问题。
172、对党政信息报送劳动怜爱不够。作为党政办主任，对党政信息写稿报送景色空匮常态监管，认为该项劳动不属于党政办分管职责东说念主主抓，我方就不怜爱不彊调。第二条，抓劳动不细。比如，内网传送的公文，惟恐有神情荒谬无法阅读的景色。
173、对泉源留意贪污，开展警示进修作念得不够好。可能是刚从事纪检监察劳动，一心要把劳动干好，对查办案件很怜爱，但忽视了就应在全市各级率领干部中通常性地开展反腐倡廉警示进修行为，来留意非法或失职溺职等犯警行动。这方面劳动短期看不成效果，但永久看十分必要。你在这方面作念的还不够，有必要怜爱起来，透过组织率领干部不雅看进修片，披发宣传手册等方式，加强党员干部的自律毅力和法律不雅念。
174、在召开区委会议方面，可能是因时刻紧任务重，会前留给委员的研究酝酿的时刻较短，导致委员对部分议题因空匮充分研究想考，而不成提议有价值的意见。
175、张ｘｘ（机关干部）。ｘｘ同道，你在表面学习上不够主动，惟恐有应付学习的征象。在劳动上对下层景色的了解不够全面系统，谈论各人对抗时，与干部各人谈心交涉少，径直听取下层各人意见不足时不全面，襄助各人治理执行艰巨未几。
176、王ｘｘ同道的意见：劳动气魄作假，求真求实不够。在劳动中习尚于当“中转站”当“二传手”，说过就算干过了，空匮“紧抓不放一抓到底”的狠劲。惟恐习尚于办公室打电话了解景色，不成亲自到一线到察看，深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是好多，主动与憨厚学生谈心，赤忱听取他们的意见还不是好多。
177、王ｘｘ同道的意见：虽然怜爱与教师间的交流，但却忽视了与学生的疏导。在教学照料和学科开辟中，与教师的交流比较主动，也好多，个性是跟专任教师；但参加学生第二课堂行为到学生食堂用餐到学生寝室则比较少；与学生的疏导主要在某些问题出现之后，有点被迫。
178、劳动上有懈怠情绪，逾越心不彊，在活命上有追求安逸享受的征象。干劲不足，动真格出实招不够，老是想着有必须经验了，干够这样多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
179、党风廉政开辟“两个职责”落实的不够。平时注重讲劳动抓发展，忽视了分管部门干队列伍党风廉政开辟，对分管部门劳动统筹协长入督促不够，一些部门劳动上存在庸幽闲慢的气魄。
180、对ｘｘｘ同道的月旦意见：抓式样劳动不求实效，劳动安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推动慢。在抓式样劳动上，跑工地的时刻少，更多的时候以电话形式透过式样实施站所和村委会了解景色，掌合手实情未几，发现不了问题，导致部分式样推动速率慢，影响工期和质地。比如：他的么抗旱济急东说念主饮工程，由于劳动督促落实不到位，导致工程莫得按时参预使用，参预使用后问题多多，对出现的问题处�Z不力，导致政府实施的惠民工程在各人心目中大打扣头。劳动情绪化，职责心不彊。对东说念主对事对待劳动空匮感性想维，往往把我方的一些情绪带到劳动中，伤害了共事之间的热沈，影响了劳动开展。比如：在搪塞因站所劳动主说念主员主不雅原因导致劳动推动不力，存在重在失实时，不防卫限度情绪，月旦同道不防卫方式方法，导致月旦进修不但没起到作用，还增添了职工的怨气，影响了同道之间的热沈。
181、郑ｘｘ同道的意见：各人不雅念澹泊，下层调研不细。业务劳动，个性是教学劳动抓得比较紧，但谈论师生对抗时，和师生深入谈心的比较少，辞让听取他们的意见还不够，不成真确了解他们的所想所想，不成切实作念好服务师生，襄助他们治理执行艰巨未几。虽然知说念一线憨厚贫寒，但站在他们角度去想考问题还不够，埋头日常劳动时刻较多，深入开展窥察研究时刻较少，对下层果真景色了解的还不够准确，惟恐急于求成，最终使劳动不够细。
182、有些民生工程抓得不到位。XX同道虽能作念到赤忱实意办好民生实事，彻头彻尾落实好民生政策，在一些民生式样和工程上，虽能到实地去稽查，听程度呈文，但督导检验劳动还莫得作念到通常性。
183、有实用主义的倾向。经济劳动是中心劳动，但是毅力形态劳动亦然党的一项极点缺陷的劳动。把“XX”作为全市劳动的重中之重，这本来亦然对的，但作为市委布告，就应两手抓两手都要硬。执行劳动中，XX同道把经济劳动盯得紧抓得实，但是对需要慢工出细活久久为功且不太容易产生立竿见影吹糠见米成效的形而上的劳动太放弃。
184、在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让率领看得到得益，落个好印象，有的还不到礼貌的拆迁时刻，就要求在几天内必须要完成拆迁任务，忽略了各人的感受和干部劳动的难处，使下层干部莫得宽裕的时刻对拆迁户作念过细的想想劳动。
185、不怜爱学习。对政事表面法律常识学习不够，惟恐候还讲口语，念白字，有损我方的威声和形象。
186、张ｘｘ同道的意见：存在以会议落实会议以文献落实文献的征象，劳动任务叮咛多，认真检验落实到位不够，因而惟恐给东说念主头重脚轻的嗅觉；且开会时个东说念主发言时刻较长，不够轻松，推选改善文风会风。
187、学习自发性有待加强。党委中心组聚拢学习次数虽然多，但是安排的学习时刻短，形式单一。大多是说明上司要求进行，方法比较单调，往往都是传达文献听取陈说，学习惟恐“胶柱鼓瑟”，对一些表面著述和政策文献只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热门焦点问题，空匮深眉目互动和想想交流，表面谈论执行不深不透。
188、张友武同道的意见：“劳动气魄作假，求真求实不够。在劳动中习尚于当“中转站”当“二传手”，说过就算干过了，空匮“紧抓不放一抓到底”的狠劲。惟恐习尚于办公室打电话了解景色，不成亲自到一线到察看，深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是好多，主动与憨厚学生谈心，赤忱听取他们的意见还不是好多；对一些看似软性的劳动，惟恐存在着应付以求过关的想法，影响了劳动效果。
189、王ｘｘ同道的意见：在窘境面前，空匮窥察，惟恐鉴戒伯仲单元先进劳动告诫，空匮针对性的想考，出现劳动轨范高于劳动成效。由于是新近耕种的干部，岗亭劳动时刻短，艰巨面前，惟恐还必须程度地表现出很大依靠性，依靠学校一霸手班子其他成员，孤苦自主的魄力不够。
190、张ｘｘ同道的意见：劳动气魄作假，求真求实不够。在劳动中习尚于当“中转站”当“二传手”，说过就算干过了，空匮“紧抓不放一抓到底”的狠劲。惟恐习尚于办公室打电话了解景色，不成亲自到一线到察看，深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是好多，主动与憨厚学生谈心，赤忱听取他们的意见还不是好多。
191、在忘我奉献上作念得还不够好，惟恐在想想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在执行劳动中表此刻对服务上不够精细，处理题目名义化，惟恐停留在指出题目点到为止，莫得主动的细密题目发生的根源题目，较少主动想索举一反三，共同戒免。
192、执纪监督有待进一步加强。抓轨制落实空匮一以贯之常抓不懈的劳动韧劲，劳动措施较为约略笼统，关联轨制的可操作性和实效性有待加强。从泉源上留意和治理贪污的举措办法还未几，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些要点界限枢纽岗亭的干部空匮有用的监管技艺。虽然本年透过下肆意气开展严肃的执纪问责，进一步推动了干队列伍气魄好转，但有些二级单元和个别干部规律松散办事暧昧等征象仍然存在。
193、张ｘｘ同道的意见：存在劳动作假的问题。明ｘｘ分管教导的劳动好多，劳动太多以后惟恐想考得不细，惟恐给东说念主被迫应付之感。在安排叮咛劳动时，流于形式的征象仍然存在，甚而也说套话空论；也存在着开会时，以会议落实会议和走形式走步履的征象，对要治理的问题，在深入研究，深入想考，动脑筋想办法去治理这些问题高下的功夫不够。
194、创新毅力不够，有凭告诫办事征象，应加强对全局新常识指导和辅导。逾越心不足，波及全局性劳动时有畏难情绪。活命上艰苦昂然精神不够，有吃请征象。劳动规律相持不够，有迟到征象。
195、王ｘｘ同道的意见：创新毅力不够，墨守陈规不敢遏止。具体劳动中，受传统想维定势的影响，想问题作念劳动相沿老方法腐朽路；拘谨于职位主角，恪守安排多主动想考少。搪塞新景色新矛盾，心存畏难情绪，开展劳动空匮创造性。
196、你在劳动中还存在好大喜功想想，劳动上有报喜不报忧的倾向，惟恐劳动出了点得益，不是实时跟进总结，而是急于呈文。这些，都响应出你党性和原则性存在问题。
197、对待信访稳固劳动，对待信访各人存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访各人个性是老信访户难缠户感到心烦，言语生硬，方法约略。
198、不成保质保量参加街说念组织的学习行为。对待学习行为，认为记好札记就行了，有应付想想。
199、廉ｘｘ（管区布告）。ｘｘ同道作为管区布告，你在劳动上有些时候落实不力，不求实效。针对于上司叮咛的劳动和下达的任务，作念名义功夫较多，为应付多样检验评选，临时作念一些突击性的劳动，以弥补贵寓的不足。有些时候劳动方式方法比较约略，安排劳动惟恐过于严厉，不想考同道们的知晓后劲，惟恐不防卫场合，当着世东说念主的面月旦村级干部，不利于谄媚同道，也不利于劳动的凯旋开展。
200、表面谈论执行不够紧密鑫系列第一季，学习上“挤”和“钻”的精神有所削弱，劳动上惟恐凭告诫，对一些事关发展大局的紧要问题空匮感性想考和总体把合手。